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终止劳动合同协议通用

一、前言

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种劳动关系合同，双方应当共同遵守。但是，由于各种原因，有时双方可能需要终止劳动关系。在这种情况下，劳动合同终止协议就成为了一个需要注意的问题。这篇文档将介绍终止劳动合同协议的相关条款，以及如何签署、生效和执行终止协议。

二、终止劳动合同协议的应用及范围

终止劳动合同协议的应用范围在以下几种情况下可以使用：

双方协商一致终止劳动合同；

公司或工厂结业、停产或破产，导致劳动合同无法继续执行；

劳动者严重违反公司规定，行为严重损害公司利益或者严重违背职业道德准则；

劳动者或公司无法履行合同规定的内容，导致合同无法继续执行。

三、终止劳动合同协议的基本条款

当双方需要签署终止劳动合同协议时，应当包含以下基本条款：

1.协议的主要内容

双方应当在协议中写明终止的合同的名称、合同编号、起始时间、终止时间、劳动形式、工作职责等相关内容，并描述双方协商一致终止合同的原因。

2.解除合同后的权利和义务

双方应当明确协议签署后双方的权利和义务，如劳动者应如何处理公司的物品、档案等，公司是否需要向劳动者赔偿已经发生但尚未支付的工资及福利等。

3.赔偿问题

如果是劳动者单方面违约，那么公司可以要求劳动者赔偿损失，如果是公司单方面违约，那么公司应当在协议中明确具体的赔偿金额。

4.其他条款

协议中还可以包括其他相关条款，如双方保密非公开的信息、对未来不会就终止合同协议提起任何诉讼的声明等。

四、协议的签署、生效和执行

1.协议的签署

双方应当通过书面形式签署终止劳动合同协议，如通过正式合同格式的书面协议或邮件协议等方式。签署协议时，双方应当确认协议中的内容，如发现与事实不符的内容应当进行修改，直至双方都认可后再正式签署。

2.协议的生效

协议签署后应当在生效日前三个工作日内提交给劳动局备案，如果协议中的内容符合相关规定，那么根据协议的约定生效。协议生效后，双方应按协议中约定的内容履行义务。

3.协议的执行

协议签署后，双方应按照协议中的约定履行义务，并且应当采取必要措施确保协议的执行。如果遇到未尽事宜，双方应以协商的方式解决，特别是涉及到权益损失较大的问题，应当及时寻求法律援助和建议。

五、结束语

终止劳动合同协议是一项涉及到双方权益的事项，需要注意每一个环节的细节和法律规定。双方在签署协议时应当保持清醒的头脑和合理的态度，以保护各自的合法权益，同时也应当尽可能地减少合法权益的损失。