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对通讯员实行计分制考核的实践与应用

第一篇：对通讯员实行计分制考核的实践与应用对通讯员实

行积分制考核的实践与应用

一、概况及背景：

托管4年，我矿坚持科学发展、安全发展为主题，认真贯

彻执行“两调整、两提高、两创新、两带动”战略举措和“012345”

安全管理模式，各项工作取得优异成绩。

随着安顺煤矿的快速发展，不断涌现出了一大批的先进集体、

个人、先进事迹、科技创新和科学有效的管理方法。如何将科学

的管理方法推广应用下去？如何将可歌可泣的人物的先进事迹深

入人心？如何将这些科技创新推广利月？综合办公室根据企业发

展的实际情况，建立、健全由人组成的兼职通讯员队伍和新闻宣

传报道管理制度。作为基层通讯员，每个人都有自己的工作岗位，

撰写通讯报道只是兼职，而非他们的本职工作。但由于通讯员特

长不同，文化素质不等，对兼职通讯员的管理有一定的难度。为

了能更好的发挥他们在基层中的宣传作用，提高通讯员写作的积

极性和自觉性，建立通讯员交流机制和通讯员管理培训机制，以

正向激励为主，对每个人实行积分制考核，加快企业精神文明建

设，培育精品的企业文化成果，培养优秀的基层通讯员，提高的

企业影响度和信誉度。

二、主要做法：

（一）加大培训，提高素质

拓展通讯员交流的形式与空间，让通讯员有“快乐感”。在

工作中感受快乐，在快乐中尽情工作，可以说是人生的一个美好

愿望。在写作中感受快乐，在快乐中尽情写作，快乐1

是延续通讯员写作热情不可缺少的润滑剂。而要营造一个让

大家都感受到快乐的氛围，最好的方式就是为大家提供一个时常

能聚在一起进行交流互动的机会，通过交流互动去创造快乐、提

技能、增进友谊。综合办公室每月K定期召开全体通讯员交流

会议，相互交流一个月来所取得的成绩和心得。通过这样的会议，

提了通讯员的素质和写作能力，增强了团队的凝聚力。在培训

会上，首先，通报上一月各通讯员写作交稿情况；其次，通报各

通讯员刊登各媒体情况；第三，通报各通讯员积分排名情况；第

四，让写作积极性，交稿质量的通讯员在培训会上进行表态

发言；第五，对通讯员所交的新闻稿件，挑选具有典型意义的，

在培训会上进行点评分析；最后，对通讯员进行新闻写作技巧和

写作方式方法方面的培训。凡是参加通讯员培训会每次积2分，

不参加者不积分。

（二）明确各媒体积分范围

（1）中央级报纸：《人民日报》、《光明日报》、《法制日报》、

《经济日报》、《工人日报》等;

(2)部省市级报刊：《中国煤炭报》、《中国安全生产报》等

行业报纸，《河南日报》、《贵州日报》、《劳动时报》、《安顺日报》

等；

(3)企业报：《河南煤业化工报》、《永煤信息》、《咏梅》、《永

贵能源报》以及河南煤化和永煤集团的《工会信息》和安顺煤矿

的《工作简讯》；

(4)河南煤忆电视台，永煤电视台，河南、贵州两省及中央

电视台。

刊登各报刊文章每篇对通讯员记基础分为5分。月度考核排

名，季度兑现奖罚，年终总评定。

1.在省部级以上报纸发表新闻、通讯稿件，500字以上均按2

篇积；一版头条加倍。电视新闻按2篇积。

2.在《河南煤业化工报》一版发表的稿件500字以上按2篇

积，一版500字以下和二版、三版头条及超过800字的稿件按1.5

篇积，其它稿件(含图片新闻)均按1篇积，简讯按0.5篇积。

3.在《永煤信息》及同级别媒体发表的稿件，一版1000字以

上按2篇积，一版1000字以下和二版、三版头条及超过1000字

的稿