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兖矿集团安全举报制度

背景和意义

安全是企业的生命线，也是员工的生命线。安全事故不仅给企业带来巨大的经济损失，还会危及员工的生命和身体健康。兖矿集团一直以来都非常重视安全问题，积极开展安全管理工作。为了更好地发现和解决安全隐患，兖矿集团制定了安全举报制度。

安全举报制度是为了鼓励员工积极参与企业安全管理，及时发现和纠正安全问题而制定的。其重要意义体现在：

促进员工参与安全管理，提升安全管理水平；

增强预防安全事故的能力，减少安全事故发生的概率；

促进企业长久发展，保护企业的经济安全和生命安全。

适用范围

本安全举报制度适用于兖矿集团内所有员工。举报范围包括，但不限于：生产作业安全、环境保护安全、信息安全、校园安全、消防安全、道路交通安全、设备维护安全等方面。

举报方式

举报方式一：口头举报

员工可以直接向所在部门或工作场所的安全巡查员、安全负责人或员工代表口头举报。这种方式比较方便，也能及时发现和解决问题。但是，口头举报容易造成证据的丢失和难以审核的问题。

举报方式二：书面举报

员工还可以选择书面举报。写有举报事项的书面材料，应标明举报时间、举报人、联络方式、举报事项的主要内容、举报事项的证据等，交到所在部门、安全负责人、安全专管员或公司监察部门。该方式需要在书面材料中详细描述举报问题，容易被审核。

举报方式三：网络平台举报

在兖矿集团内部网络平台上，员工可以在线提交举报内容和证据。网络平台上的举报内容将自动转交给安全巡查员、安全负责人、安全专管员或公司监察部门。这种方式不仅省时、高效，而且方便审核人员查看举报问题的证据。

保密原则

兖矿集团保证个人隐私信息及涉及企业的机密信息严格保密。举报人和相关雇员不得泄露举报事宜，严格遵守公司保密制度。严禁针对举报人进行打击报复、陷害、殴打、诽谤等任何形式的打击报复，对存在打击报复情况的，将依据公司相关制度进行处理。

处理措施

兖矿集团所有部门都必须对举报行为负责，并及时处理举报问题。举报问题的处理流程如下：

监察部门或安全管理人员收到举报后，应对举报事项进行核实和调查；

如果举报属实，请举报人提供证据材料，并进行相关整改和处理工作；

对于未能查实的举报，应及时告知举报人；

对于故意捏造，恶意攻击企业和个人的虚假举报，公司将依据公司相关制度进行处理。

结语

兖矿集团安全举报制度的建立和完善，将大大提升兖矿集团安全管理工作的水平。它不仅可以鼓励员工参与安全管理，提升员工的安全意识和安全素质，同时也可以及时纠正安全问题，避免安全事故的发生，维护企业的经济安全和生命安全。