- 0
- 0
- 约3.29万字
- 约 49页
- 2026-01-18 发布于河南
- 举报
2026年茂名港集团有限公司招聘商务人才5人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于紧缩性货币政策的措施是()。
A.提高利率
B.提高存款准备金率
C.投入政府债券
D.提高再贴现率
【答案】:C
【解析】紧缩性货币政策是指央行通过削减货币供给的增长来降低社会总需求水平。在经济过热、通货膨胀率太高时,采用紧缩性货币政策较合适。以下对各选项进行分析:提高利率会使得借款成本增加,从而抑制投资和消费,减少货币流通量,属于紧缩性货币政策。提高存款准备金率,意味着商业银行要将更多的存款存到央行,可用于放贷的资金减少,市场上货币供应量减少,属于紧缩性货币政策。投入政府债券,也就是央行在公开市场上买入政府债券,这会向市场投放货币,增加货币供应量,属于扩张性货币政策,并非紧缩性货币政策。提高再贴现率,商业银行向央行借款的成本增加,会减少向央行的借款,从而减少市场上的货币供应量,属于紧缩性货币政策。所以不属于紧缩性货币政策措施的是投入政府债券。
2、以下不属于市场经济基本特征的是()。
A.市场主体的自主性
B.市场关系的平等性
C.市场行为的公正性
D.市场发展的开放性
【答案】:C
【解析】市场经济具有多个基本特征。市场主体的自主性是市场经济的重要特征之一,市场主体能够自主地决定生产经营活动,根据市场信号和自身利益最大化原则进行决策,这种自主性有助于提高资源配置的效率和激发市场活力。市场关系的平等性同样是市场经济的基本特征,在市场上,所有的市场参与者,无论其规模大小、经济实力强弱,在法律地位和经济关系上都是平等的,他们按照等价交换的原则进行交易,不存在强制的不平等关系。市场发展的开放性也是市场经济的基本特征,市场经济要求打破地域和行业的限制,实现资源在更广泛范围内的优化配置,通过与国内外市场的交流与合作,促进经济的发展和创新。而市场行为的公正性并非市场经济的基本特征,市场经济注重的是市场机制在资源配置中的决定性作用,强调效率和公平,但公正性并非其基本属性所直接涵盖的内容。所以不属于市场经济基本特征的是市场行为的公正性。
3、职业道德的第三层次是处于最高层次上的社会主义职业道德的核心规范,即()。
A.无私奉献
B.爱岗敬业
C.为人民服务
D.集体主义
【答案】:C
【解析】社会主义职业道德具有三个层次的内涵。最低层次是社会主义社会的公民应该遵守的一般职业道德要求,如爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。中间层次是各行各业具体的职业道德规范。而最高层次上的社会主义职业道德的核心规范是为人民服务。为人民服务是社会主义道德建设的核心,也是社会主义职业道德的核心规范,它体现了社会主义道德的根本性质,是社会主义经济基础的客观需要,是建立和发展社会主义市场经济的要求,是履行职业职责的精神动力和衡量职业行为是非善恶的最高标准。无私奉献是一种高尚的道德境界和行为表现,但并非社会主义职业道德最高层次的核心规范。爱岗敬业是职业道德的基本要求,是对工作的一种态度和责任。集体主义是社会主义道德建设的原则,强调集体利益与个人利益的统一,但不是最高层次的核心规范。所以本题答案为为人民服务。
4、下列关于经济全球化影响的描述,不正确的是()。
A.可以促进各国家间劳动分工的发展
B.有利于部分国际大企业提高竞争力
C.不利于国内生产要素的配置和利用
D.增加地区间的民族摩擦和不稳定性
【答案】:C
【解析】经济全球化可推动各国各地区间的经济联系不断加强,能促进各国家间劳动分工的发展,使资源在全球范围内得到更优化的配置和利用,通过参与国际分工和协作,不同国家能够发挥自身的比较优势,专注于生产具有竞争力的产品和服务,进而提高生产效率和经济效益。同时,有利于部分国际大企业在全球范围内优化资源配置、拓展市场、降低成本,从而提高自身竞争力。然而,经济全球化也存在一定的负面影响。在经济全球化的过程中,不同国家和地区在经济发展水平、文化传统、政治制度等方面存在差异,这可能导致地区间的利益分配不均衡,增加民族摩擦和不稳定性。经济全球化有利于国内生产要素在全球范围内的配置和利用,并非不利于国内生产要素的配置和利用。所以描述不正确的是不利于国内生产要素的配置和利用这一表述。
5、管理中有一个说法叫“跳一跳,摘桃子”,这个说法可用来描述目标的()。
A.可接受性
B.挑战性
C.可实现性
D.可考核性
【答案】:B
【解析】“跳一跳,摘桃子”形象地表达了目标设定的一种状态。它意味着目标不是轻而易举就能达成的,需要付出一定的努力,通过“跳一跳”的动作去争取,这体现了目标具有一定的难度和挑战性。同时,“摘桃子”表示这个目标是可以通过努力实现的,是具有可实现性的。而可接受性强调目标要被相关人员认可和接受;可考核性侧重
您可能关注的文档
- 2026年莆田市城厢法院招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年荣昌区荣隆镇中心卫生院临聘人员招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年荆门屈家岭产业发展集团有限公司招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年苏州混凝土水泥制品研究院有限公司招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 广东省佛山市城北中学2026届数学九上期末达标检测试题含解析.doc
- 山西省兴县圪垯中学2026届数学八年级第一学期期末达标检测模拟试题含解析.doc
- 2025广东江门鹤山市人民医院编外人员招聘9人笔试参考题库(第二批)及答案解析(夺冠系列).docx
- 2025广东广州市越秀区流花街招聘残联辅助人员1人备考题库带答案解析.docx
- 2026届湖北省武汉市江岸区数学九上期末质量跟踪监视试题含解析.doc
- 2025广东广州花都城投大地建设咨询有限公司第五次招聘项目用工人员4人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025广东广州市天河区拟招聘英语实习老师1人备考题库附答案.docx
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人笔试备考试卷附答案解析.docx
- 2025广东广州市越秀区流花街道办事处招聘综合事务中心辅助人员1人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025广东广州市花都区新雅街清初级中学招聘临聘教师1人备考历年题库带答案解析.docx
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人笔试备考试卷带答案解析.docx
- 江苏省盐城市东台市三仓镇区中学2026届八年级数学第一学期期末教学质量检测试题含解析.doc
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人备考题库带答案解析.docx
- 江苏省盐城市亭湖区2026届数学八上期末考试试题含解析.doc
- 安徽省蚌埠市淮上区2026届数学八年级第一学期期末达标检测模拟试题含解析.doc
- 2025广东广湛城旅游轮有限公司招聘备考历年题库附答案解析.docx
最近下载
- 2023年山东水利职业学院单招综合素质考试试题及答案解析.docx VIP
- 2023年山东水利职业学院单招考试综合素质模拟试题及答案解析.docx VIP
- 福建省宁德市2024-2025学年八年级上学期期末考试历史试题.pdf VIP
- 湘2021G301预制带肋底板混凝土叠合楼板(混凝土肋、钢筋肋、钢管肋)(版本2).docx VIP
- 湘2021G301预制带肋底板混凝土叠合楼板(混凝土肋、钢筋肋、钢管肋)(版本2).docx VIP
- 湘2021G301 预制带肋底板混凝土叠合楼板(混凝土肋、钢筋肋、钢管肋).docx VIP
- 学生道德品质教育与养成课件.ppt VIP
- 儿童品格尊重课件.pptx VIP
- 广日电梯MAX-E 电梯维修手册(00版本).pdf VIP
- 杭州威灵专用交流伺服驱动器使用手册2020.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)