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2025年某某物业公司员工奖惩制度汇编（20篇范文）

目录

1.物业公司制度内容是什么

2.物业公司规章制度

3.物业公司管理规定

4.某某物业公司员工奖惩制度（20篇范文）

某某物业公司致力于打造高效、公正的工作环境，以激发员工潜能，提升团队凝聚力。为此，我们建立了全面的员工奖惩制度，旨在明确员工职责，强化行为规范，同时也为员工的努力和贡献提供公正的回馈。

内容是什么

1.奖励机制：对于在工作中表现出色，超额完成任务，或者提出创新性建议的员工，公司将给予物质和精神双重奖励，包括但不限于奖金、晋升机会、公开表彰等。

2.惩罚规定：对于违反公司规章制度，工作懈怠，或影响团队和谐的行为，将视情节轻重进行警告、罚款、降职甚至解雇等处理。

3.评估标准：员工的绩效、行为规范、团队协作能力等都将纳入评价体系，定期进行考核，以此作为奖惩的依据。

4.公平透明：所有的奖惩决定都将通过正式渠道公布，确保每个员工了解并理解，以维护公平、公正的环境。

规章制度

1.员工必须遵守公司的各项规章制度，尊重同事，维护公司形象。

2.奖惩决定由人力资源部门与直属上级共同商定，并报公司管理层批准。

3.对于奖惩有异议的员工，有权在接到通知后一周内提出申诉，公司将进行复核。

管理规定

1.公司鼓励员工积极进取，不断提升自身能力，对于优秀表现，我们将及时予以肯定。

2.同时，我们也强调团队协作，任何损害团队利益的行为都将受到相应惩罚。

3.员工奖惩制度的实施，旨在推动公司持续发展，提升服务质量，希望每位员工都能理解和执行。

这一制度旨在激发员工积极性，促进个人与公司的共同成长。我们期待每一位员工都能在这一制度下，发挥潜力，共创辉煌。

某某物业公司员工奖惩制度范文

第1篇某某物业公司员工奖惩制度

某物业公司员工奖惩制度

1.0目的为加强员工的综合素质,提高员工的工作积极性,以便更好的履行岗位职责,提高工作效率,特制定此制度。

2.0适用范围__物业公司全体人员。

3.0奖励

3.1有拾金不昧、助人为乐、救死扶伤行为,并受到客户群众来信、来电、赠送锦旗或登报、上电台表扬的,据调查属实的,奖20-100元,并可申报优秀员工。

3.2发现小区安全隐患(包括漏水、漏电、消防、治安事故等),及时报告并积极协助处理者,视事迹大小,据调查属实的,给予10-50元奖励。

3.3提出合理化建议被采纳者,给予奖励50-100元;

3.5被采纳的建议对公司产生一定经济效益或良好声誉的,据调查属实的,给予奖励200-500元,可申报优秀员工。

3.4保护公司财产,防止或挽救事故,使公司免受重大损失的公司重大。

3.6节约物料或对废料利用有优良事迹足为其人员表率。

3.7仪容仪表、着装、不符合要求5-10元。

3.8上班时间做私事、看报纸、吃东西__元。

3.9对业主或同事粗言秽语,不讲礼貌给予书面警告处分扣除工资-100元。

3.10在工作时间瞌睡或已睡眠给予书面警告处分扣除工资元。

3.11在工作内不遵守,不听管理和劝阻给予书面警告处分扣除工资10-100元。

3.12无事生非,挑拨离间,损害员工团结给予书面警告处分扣除工资100元。

3.13串岗、扎堆聊天-50元。行政命令、会议、交办事项有期限而延误执行,未造成重大损失给予书面警告处分扣除工资100元,造成重大损失扣除工资;

3.14对于自己份内的工作任务推诿不办,经劝导仍不听给予书面警告处分扣除工资-100元。

3.15上班时间内赤膊、穿拖鞋、短裤、背心衣服不整齐。浪费公物,情节轻微破坏环境卫生者情节严重职务调动,对原承办业务交接事项未明确经劝告而仍不履行因过失导致工作错误情节较严重。对同恶意攻击或诬告、伪证制造事端情节较严重工作散漫,劝不改,严重影响工作或士气上班时间从事与工作无关的活动。在上班时间讨论非属公务之事。因过失导致发生工作错误情节较严重。-100元,严重者停止其管理岗位。

3.16警告两次给予记过一次,严重警告两次、记过三次者解除用工协议(合同)

5.0附注

5.1本制度由公司人力行政部负责解释。

5.2本制度由经理签发执行。

第2篇_物业公司员工离职制度

1.通知

公司与员工双方均可以书面形提出终止雇佣关系,但双方必须给