;;;员工技能差距评估;业务流程痛点识别;核心目标设定标准;;课程内容框架构建;教学方法策略选择;;;;场地需求评估;;;成本核算与分配原则;供应商资质评估体系;针对讲师临时缺席、设备故障等突发情况,预先储备备用讲师名单和替代设备供应商,确保培训进程不受中断。;;关键绩效指标定义;
;;;;;基于企业战略目标,构建覆盖基层到高管的阶梯式能力模型,设计与之匹配的课程体系,确保人才培养与企业成长节奏同步。;
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