2026年心理健康测考试题库及完整答案一套.docxVIP

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2026年心理健康测考试题库

第一部分单选题(100题)

1、易性癖是一种()。

A.性能力变态

B.性欲望变态

C.性体验变态

D.性角色变态

【答案】:D

2、解释心理测验分数的参照基础是()。

A.常模分数

B.常模

C.导出分数

D.分数

【答案】:B

3、下列不属于HAMD因子的是()。

A.认知障碍

B.睡眠障碍

C.情绪障碍

D.日夜变化

【答案】:C

4、容易出现多话现象的求助者,一般不是()。

A.宣泄型

B.倾吐型

C.表白型

D.内向型

【答案】:D

5、将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为正态分布上相应的标准分数,这个过程是()。

A.常态化

B.线性化

C.百分制

D.分布均匀

【答案】:A

6、成年期的性心理咨询主要集中于()方面。

A.恋爱和夫妻性生活

B.婚、恋和性道德

C.婚、恋和夫妻性生活

D.婚、恋和性法律

【答案】:C

7、在症状学效度中,()证实“心理不健康特征”的真实性。

A.临床经验

B.结构分析

C.状态预测

D.情绪心理学

【答案】:A

8、心理咨询师引导求助者回忆塞翁失马典故的原因是()

A.分散求助者的注意力

B.让求助者的心情变好一些

C.让求助者更直观地认知合理情绪疗法

D.丰富求助者的想象力

【答案】:C

9、一般情况下,医生和病人之间的人际距离是()。

A.社交距离

B.亲密距离

C.公众距离

D.个人距离

【答案】:A

10、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到()。

A.凡事请示之后再做

B.少说多做

C.以最佳手段实现最优绩效

D.避免职场陷阱

【答案】:C

11、上司最近总是指定要你去做一些你不情愿做的工作。对此,你会()。

A.觉得上司是在故意刁难自己

B.与上司沟通,努力改变他的主意

C.虽然不情愿,但还是“装作”高兴地去做

D.想办法拉近与上司的关系,努力改变他的主意

【答案】:C

12、总是用“老眼光”分析生活中的事物,这属于()。

A.对现实问题的错误评价

B.负性情绪记忆

C.经验系统中的不利因素

D.心理发育停滞

【答案】:C

13、在心理测验中,效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度,或者简单地说是指一个心理测验的()。

A.稳定性

B.准确性

C.可信度

D.区分性

【答案】:B

14、引起求助者问题的社会生活事件是()单选题

A.工作问题困扰

B.父母对自己要求严格

C.工作压力很大

D.上司对自己苛刻

【答案】:A

15、在发展心理学中’客体永久性是指()。

A.客体是永久存在的

B.前运算阶段儿童具有的思维特征

C.客体的耐用性

D.当某一客体从儿童视野中消失时,儿童知道该客体并非不存在了

【答案】:D

16、在职业道德内在的道德准则中,“忠诚”的含义是()。

A.认真担单职责,寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向

B.从不欺骗自己,内心是怎样想的就要怎样行动

C.在企业内部,企业怎样要求职工,职工就应该怎样行动

D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界

【答案】:A

17、在IBM公司的员工雇佣标准中,居于先决地位的条件是()。

A.逻辑分析能力

B.适应环境的能力

C.创新能力

D.敬业精神

【答案】:D

18、全部社会化的前提是()

A.性别社会化

B.政治社会化

C.道德社会化

D.语言社会化

【答案】:D

19、求助者心理问题伴随的生理症状最典型的是()

A.情绪低落

B.失眠

C.经常突然晕倒

D.心情烦躁

【答案】:C

20、对于参与性技术的描述,正确的是()。

A.求助者描述其困惑的第一个主题可能最重要,应给予鼓励

B.释义技术目的之一是帮助求助者更清晰地表达

C.参与性概述的目的之一是帮助求助者再次剖析自己的困惑

D.情感反应最有效的方式是针对求助者过去的情感

【答案】:B

21、符合举止得体要求的是()。

A.态度谦卑

B.表情从容

C.举止潇洒

D.形象出众

【答案】:B

22、标准九分的平均数和标准差应是()。

A.5和2

B.5.5和1.5

C.50和10

D.10和3

【答案】:A

23、按照S.沙赫特等人的的研究,个体在家庭中的出生顺序影响其在恐惧时的亲合倾向,一般情况是()。

A.合群倾向按出生顺序递减

B.幼子的合群倾向较强

C.合群倾向按出生顺序递增

D.中间的孩子合群倾向较强

【答案】:A

24、自我概念比真实自我对个体的行为及人格有更为重要的作用,这是()的观点.

A.马斯洛

B.勒温

C.詹姆士

D.罗杰斯

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