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全员安全生产“大学习、大培训、大考试”的专项行动方案

为深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要指示精神，牢固树立安全发展理念，强化红线意识和底线思维，全面提升全体员工的安全意识和安全技能，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，结合公司实际，决定在全公司范围内开展全员安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动，具体方案如下：

工作目标

通过开展全员安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动，使全体员工深刻认识安全生产的重要性，系统掌握安全生产法律法规、标准规范和操作技能，切实增强安全意识和自我防范能力，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的转变，形成人人关心安全、人人参与安全的良好局面，为公司的稳定发展提供坚实的安全保障。

行动时间

本次专项行动从[开始时间]起至[结束时间]结束，分为动员部署、学习培训、考试考核、总结提升四个阶段。

行动范围

公司全体员工，包括各部门管理人员、一线作业人员、临时用工人员等。

行动内容

大学习

1.法律法规学习

-组织员工学习《中华人民共和国安全生产法》《消防法》《职业病防治法》等国家安全生产法律法规，了解安全生产的基本要求和法律责任，增强员工的法治意识。

-结合公司实际，学习地方政府和行业主管部门发布的相关安全生产法规、规章和政策文件，确保公司的安全生产工作符合当地的监管要求。

2.安全管理制度学习

-深入学习公司制定的各项安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度等，使员工熟悉公司的安全管理流程和工作要求。

-通过案例分析、讨论交流等方式，让员工深刻理解安全管理制度的重要性，自觉遵守制度规定，杜绝违规行为。

3.安全知识学习

-开展安全生产基础知识培训，如安全生产概念、安全标志识别、事故预防与应急处理等，提高员工的安全素养。

-针对不同岗位的特点，学习相关的专业安全知识，如电气安全、消防安全、机械安全、危险化学品安全等，使员工掌握本岗位的安全风险和防范措施。

大培训

1.入职培训

-对新入职员工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育。公司级安全教育主要介绍公司的基本情况、安全生产方针政策、安全管理制度等；部门级安全教育重点讲解本部门的工作特点、安全风险和防范措施；班组级安全教育则结合具体岗位，进行操作规程和实际操作技能的培训。

-新入职员工必须经培训考试合格后方可上岗作业，确保其具备基本的安全知识和操作技能。

2.定期培训

-定期组织全体员工进行安全生产培训，培训内容根据不同时期的安全生产形势和公司实际情况确定。一般每季度至少组织一次集中培训，每次培训时间不少于[X]小时。

-培训方式可以采用内部培训、外部专家授课、视频教学、实地参观等多种形式，提高培训的针对性和实效性。

3.专项培训

-根据公司的生产经营特点和安全管理需要，开展专项安全培训。如针对新设备、新工艺、新材料的应用，组织相关人员进行专门的安全培训，使其熟悉设备性能、操作方法和安全注意事项。

-对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应的资格证书后，方可上岗作业。同时，定期组织特种作业人员进行复审培训，确保其操作技能和安全意识符合要求。

4.应急培训

-制定应急预案演练计划，定期组织员工进行应急演练，如火灾逃生演练、地震应急演练、危险化学品泄漏应急处置演练等。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急反应能力和自救互救能力。

-在演练结束后，及时进行总结评估，针对演练中存在的问题，对应急预案进行修订完善，同时对员工进行应急知识和技能的再培训。

大考试

1.日常考试

-在培训过程中，通过课堂提问、小测验等方式，及时检验员工对所学知识的掌握情况，发现问题及时进行辅导和强化训练。

-各部门可以根据实际情况，定期组织本部门员工进行安全知识考试，考试内容主要围绕近期学习的安全知识和操作规程，考试成绩作为员工绩效考核的重要依据之一。

2.集中考试

-在专项行动结束前，组织全体员工进行集中考试。考试内容涵盖安全生产法律法规、公司安全管理制度、安全操作规程、应急处置等方面的知识。

-考试形式可以采用笔试、机考等方式，确保考试的公平、公正、公开。考试成绩分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，对考试成绩优秀的员工给予表彰奖励，对不合格的员工进行补考和再培训，直至考试合格为止。

实施步骤

动员部署阶段（[具体时间区间1]）

1.成立专项行动领导小组，由公司主要负责人任组长，各部门负责人为成员，负责专项行动的组织领导和统筹协调。

2.制定详细的专项行动方案，明确行动目标、行动内容、实施步骤、责任分工和工作要求等。

3.召开专项行动动员大会，传达专项行动的重要意义