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员工诚信履职行为规范承诺书9篇范文

员工诚信履职行为规范承诺书第（1）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

一、基本要求

承诺方应恪守职业道德，严格遵守国家法律法规及行业规范，以诚实守信为基本行为准则，保证履职活动合法合规。承诺方须将本规范作为日常工作的基本遵循，并接受相关监督与考核。

二、核心内容

1.行为准则

承诺方承诺在履职过程中，坚持诚信原则，做到以下几点：

（1）如实反映工作情况，不得编造、隐瞒或歪曲事实；

（2）在业务活动中，不得利用职务之便谋取不正当利益；

（3）对外合作及交流时，保证所提供信息的真实性、准确性；

（4）保守工作中知悉的商业秘密及个人隐私，未经授权不得泄露；

（5）在决策或执行任务时，以公共利益和公司利益为优先考量；

（6）主动抵制任何形式的欺诈、贿赂及其他违规行为。

2.专业标准

承诺方应具备相应的专业知识与技能，并持续提升履职能力：

（1）熟悉并严格执行岗位相关的法律法规及操作规程；

（2）在专业领域内保持中立客观，避免利益冲突；

（3）参与项目或评审时，独立发表意见，不受不当影响；

（4）对于重大决策或风险事项，进行充分论证并记录过程；

（5）定期参加培训或考核，保证专业能力符合要求。

3.责任落实

承诺方须明确自身职责范围，保证履职行为可追溯：

（1）对所承担的工作成果负责，及时纠正或弥补失误；

（2）在团队协作中，主动沟通，保证任务协同高效；

（3）对于职责范围内的异常情况，及时上报并协助处理；

（4）建立个人工作日志，记录关键事项及处理结果；

（5）在离职或岗位变动时，完成工作交接，保证资料完整。

三、管理措施

1.过程监督

承诺方须接受上级或相关部门的日常监督，包括但不限于：

（1）定期汇报工作进展及合规情况；

（2）配合开展专项检查或审计；

（3）对监督发觉的问题，及时整改并提交报告；

（4）建立内部举报渠道，鼓励他人反映违规行为；

（5）监督部门应保留相关记录，作为考核依据。

2.评价体系

承诺方的履职表现将纳入综合评价，具体包括：

（1）工作质量：以完成任务的准确性、完整性为衡量标准；

（2）效率水平：根据任务完成时限及资源利用率进行评估；

（3）合规程度：以违规行为的发生频率及严重性为指标；

（4）团队协作：参考同事反馈及合作效果；

（5）持续改进：对自身不足的改进措施及成效；

__________项指标纳入年度考核。

四、执行机制

1.生效条件

本规范自签订之日起生效，承诺方应立即遵照执行，并作为后续履职的基本要求。

2.变更程序

如因法律法规调整或业务需要，本规范内容需变更时，应由相关主管部门提出修订方案，经批准后公布实施。承诺方应及时学习新规定，保证持续符合要求。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

员工诚信履职行为规范承诺书第（2）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所涉及的术语和定义

1.1.1诚信履职指员工在履行岗位职责过程中，严格遵守法律法规及公司规章制度，秉持诚实守信原则，保证工作行为合法合规、真实可信。

1.1.2履职行为指员工在职务范围内所从事的全部工作活动，包括但不限于决策执行、数据管理、资源调配、信息报送等。

1.1.3重大事项指对公司经营、财务、声誉等产生重大影响的事项，具体范围由公司管理层界定并公示。

1.1.4__________指本承诺涉及的特定技术参数，其标准以公司内部技术规范为准。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1本承诺书适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、业务人员及其他岗位人员。

2.1.2新入职员工须签署本承诺书后方可正式任职。

2.2实施对象

2.2.1承诺人须对自身履职行为承担全部责任，保证其行为符合本承诺书及公司相关制度要求。

2.2.2承诺人须对接触到的公司商业秘密、客户信息等敏感数据进行严格保护，不得泄露或滥用。

2.3实施标准

2.3.1承诺人须以高标准执行岗位职责，保证工作成果真实、准确、完整，不得伪造或篡改数据。

2.3.2承诺人须及时、完整地记录工作日志，并按公司要求提交相关报告，不得隐瞒或拖延。

2.3.3承诺人须主动接受公司组织的合规培训，并定期进行自我评估，保证持续符合履职要求。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1公司设立专项经费，用于支持员工履职所需的合规培训、技术工具购置及必要的外部咨询服务。

3.1.2承诺人因履行本承诺书所产生合理费用，经公司审核后予以报销。

3.2人员保障

3.2.1公司设立合规监督部门，负责监督本承诺书的执行