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公司辞退与辞职管理制度

背景

辞职和辞退是企业管理中的重要事务，其规定不仅关系到企业的工作效率，还关系到职工的切身利益。因此，建立健全的辞退与辞职管理制度具有重要的意义。

目的

本制度的目的在于明确公司辞退和辞职的相关规定，建立完备的管理体系以规范相关流程，保障公司和员工的合法权益。

适用范围

本制度适用于公司或企事业单位的辞职和辞退管理。

总则

公司的辞退与辞职管理应当坚持公开、公正、公平的原则，以保护公司和职工合法权益为基本出发点，充分尊重职工的人身尊严，规范公司的管理制度，保证公司对职工的辞退和职工的辞职都是合法、合规的。

公司辞退管理

辞退的条件和程序

公司对职工进行辞退时，应确保行为合法、合规。辞退条件主要有以下几种情形：

违反公司制度，导致严重后果；

严重违反国家法律法规，影响公司声誉；

公司经营状况调整，职工数量需压缩；

经济纠纷。

在辞退职工前，应首先将相关事宜告知职工，并在法定程序下进行，具体程序如下：

先行告知职工有关情况，问其有无异议；

组织听证，聆听职工陈述情况；

向行政部门提出申请；

审核材料后由领导签署，确定辞退通知书；

向职工发出辞退通知书，并告知职工可以提起诉讼的权利；

协商解决。

辞退后的待遇

公司辞退职工后，应给予职工经济上的安置，保障职工权益。辞退后，公司应该向职工提供离职证明，并为职工颁发相关税单。

公司辞职管理

辞职的程序

职工辞职的程序如下：

职工向主管部门提出辞职申请；

职工须说明辞职原因和日期；

主管部门审核辞职申请；

主管部门将申请报经与行政人事部门确认后，通过领导批准；

行政人事部门重新安排职工岗位、薪资、福利待遇，并作相应注销。

辞职的注意事项

职工辞职应提前一个月以上；

辞职后职工应当妥善保管公司财物；

辞职时应当交接岗位的工作文件和资料，并清除经手文件。

管理与绩效

公司应严格按照本制度的规定进行辞职和辞退管理，确保职工的合法权益不受侵犯，遵守法律法规的要求和规定，并定期对制度进行审查和完善，不断提高公司的绩效和管理水平。

结论

建立健全的公司辞退与辞职管理制度，有利于保障合法权益，规范公司管理制度，提高企业的绩效和管理水平。公司应本着对职工负责的态度，重视制度的建立和实施，保障公司和职工共同的利益。