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2026年肃北蒙古族自治县消防救援大队公开招聘政府专职消防人员23人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列发文字号，拟制正确的是（）。
A.(15)X财字第017号
B.X电(15)第6号
C.冀X发(2015)4号
D.X财〔2015〕17号
【答案】：D
【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01）。第一个选项中，年份用圆括号括入，且发文顺序号编了虚位，同时有“第”字，不符合发文字号的拟制规范。第二个选项中，年份用圆括号括入，且有“第”字，不符合要求。第三个选项中，年份用圆括号括入，不符合发文字号年份要用六角括号括入的规范。第四个选项，发文机关代字为“X财”，年份“2015”用六角括号括入，发文顺序号为“17号”，符合发文字号的拟制要求。所以正确答案是“X财〔2015〕17号”。
2、激励理论中的双因素理论，以下关于保健因素说法正确的是（）。
A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
【答案】：A
【解析】双因素理论中，保健因素是指与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。保健因素能预防和减少员工的不满，当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。但是，即使这些因素满足，也不能使员工对工作非常满意，只能消除不满。确保员工的生理与心理健康并非保健因素的最大作用。保健因素的满足并不能让员工对工作非常满意，它只是起到避免不满意的作用。同时，保健因素的满足与员工潜力的发挥没有直接关联，员工潜力的发挥更多地与激励因素相关。所以说法正确的是能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意。
3、关于中国特色社会主义总体布局的认识，经历了从最初“两手抓”到“三位一体”“四位一体”再到“五位一体”的逐步发展过程，这体现的哲理是（）。
A.理性认识依赖于感性认识
B.感性认识有待发展为理性认识
C.在实践中坚持和发展真理
D.实践是检验真理的唯一标准
【答案】：C
【解析】本题可根据各选项所体现的哲理，结合题干中对建设中国特色社会主义总体布局认识的发展过程来逐一分析。对于建设中国特色社会主义总体布局，我们的认识从最初的“两手抓”，发展到“三位一体”“四位一体”，再到“五位一体”，这是一个随着实践不断发展和深化的过程。从哲学角度看，在实践中，人们对真理的认识并不是一蹴而就的，而是一个不断发展和完善的过程。我们会依据不断变化的实践情况，对已有的认识进行调整、补充和拓展，以更好地适应实践的需求，使主观认识与客观实际相符合。这充分体现了在实践中坚持和发展真理的哲理。理性认识依赖于感性认识强调的是理性认识要以感性认识为基础，通过对感性材料的加工和提炼而形成，但题干并非强调理性认识与感性认识的这种依赖关系，所以该哲理与题干表述不符。感性认识有待发展为理性认识侧重于说明认识是从感性阶段向理性阶段的深化和提升，但题干主要突出的是认识随着实践不断发展变化，并非着重于感性认识到理性认识的发展过程，所以该哲理也不符合题干。实践是检验真理的唯一标准强调的是通过实践来判断认识是否正确，而题干主要体现的是认识随实践不断发展的过程，并非检验真理的过程，所以该哲理也不契合题干。综上，正确答案所体现的哲理是在实践中坚持和发展真理。
4、在资本主义私有制企业中，资产者支付给其雇佣员工的工资在本质上是（）。
A.员工劳动的价值
B.员工全部劳动的报酬
C.员工劳动的价格
D.员工出卖劳动力的价值或价格
【答案】：D
【解析】在资本主义私有制企业里，工资表现为劳动的价值或价格，但实际上工资的本质是劳动力的价值或价格。这是因为劳动并非商品，没有价值和价格。工人出卖给资本家的是劳动力而非劳动。劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力，而劳动是劳动力的使用，必须以生产资料与劳动力的结合为条件。资本家购买劳动力后，获得了在一定时间内对劳动力的使用权，并使劳动力和生产资料相结合进行生产，工人在劳动过程中创造出超过劳动力自身价值的价值。若将工资视为劳动的价值或价格，就会掩盖资本家对工人的剥削，因为劳动创造的价值大于劳动力的价值，工人的工资只是劳动力的价值或价格，而非劳动的全部报酬。所以在资本主义私有制企业里，资产者付给雇佣员工的工资在本质上是员工出卖劳动力的价值或价格。
5、恩格尔系数是根据恩格尔定律得出的居民家庭食品消费支出占消费总支出的比例数，它用于反映一个国家或地区的（）。
A
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