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劳务用工管理工作制度

一、前言

为了规范公司的用工管理制度，加强企业内部劳务合同用工的安排和管理，保护双方合法权益，特制定本劳务用工管理工作制度。本制度适用于公司委托第三方公司进行劳务派遣的用工管理工作。

二、用工范围

本公司所有的用工范围均可采取劳务派遣形式，涵盖常规工作流程内的全职、兼职员工、实习生、短期临时员工等。在与劳务外派公司签订合同时，应准确确认劳务派遣的员工类型及用工范围，明确好工作岗位及所需技能，以满足公司工作需要。

三、用工方式

本公司采用劳务派遣的方式进行人员招聘，具体实施如下：

本公司与外派公司签订《劳务派遣合同》，确定从外派公司获得哪些人才及使用期限。

外派公司根据