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2026年心理学理论考试题库

第一部分单选题(100题)

1、良好的人际关系的原则不包括（）。

A.交换原则

B.平等原则

C.强化原则

D.相互原则

【答案】：C

2、区分度的取值范围介于（）之间。

A.-2至+2

B.-1至+1

C.-1至0

D.0至+1

【答案】：B

3、[单选题]初诊接待中对心理咨询师的错误要求是（）。

A.不可直接逼问求助者

B.避免使用影响交流的方言

C.不可使用封闭式提问

D.说明心理咨询的保密原则

【答案】：C

4、人的心理发展具有不平衡性。一般来说，个体心理发展有()加速期。

A.二个

B.三个

C.四个

D.五个

【答案】：A

5、常用的态度测量方法不包括（）。

A.量表法

B.投射法

C.实验法

D.行为反应测量法

【答案】：C

6、标准九分的标准差是()。

A.2

B.10

C.3

D.15

【答案】：A

7、CBCL一般通过对儿童的观察和了解。填写其最近()内的情况。

A.一个月

B.半年

C.三个月

D.一年

【答案】：B

8、根据ICD-10，抑郁症的诊断要点是（)。

A.注意力集中困难

B.自杀观念

C.注意力容易转移

D.快感缺失

【答案】：D

9、亲和动机起源于（）。

A.经验

B.教育

C.依恋

D.顿悟

【答案】：C

10、癌症患者独特的心理压力是（）。

A.压抑

B.绝望

C.社会支持缺乏

D.焦虑

【答案】：B

11、先前学习的材料对识记和回忆后学习材料的干扰作用是()。

A.前摄抑制

B.前干扰

C.倒摄抑制

D.后干扰

【答案】：A

12、关于爱岗敬业，正确的说法是（）。

A.爱岗敬业不适合市场经济的需要

B.爱岗敬业是现代企业精神之一

C.爱岗敬业限制了劳动力的自由流动和发展

D.只有从事自己理想的职业，才能做到爱岗敬业

【答案】：B

13、在寻找关键点时，需要注意的是（）。

A.主观随意性

B.认真对待资料来源可靠性和真实性

C.不需要符合客观逻辑

D.未经验证的资料可以作为分析问题的依据

【答案】：B

14、神经衰弱症状的具体表现是（）。

A.联想和回忆增多但不杂乱

B.—般不伴有言语运动增多

C.较为强烈刺激才感到难受

D.休息和睡眠才能消除疲劳

【答案】：B

15、选择与来访者的谈话方式时，应当考虑的来访者自身因素包括（）。

A.性格特征

B.年龄特征

C.文化特征

D.以上三者

【答案】：D

16、不适宜作为咨询对象的个体的特征之一是（）。

A.人格正常

B.学历偏低

C.行动自觉

D.智力偏低

【答案】：D

17、对调节内脏系统活动起重要作用的中枢是（）。

A.底丘脑

B.中脑

C.下丘脑

D.中央后回

【答案】：C

18、HAMA与HAMD有些重复的项目，故对抑郁症和（）也不能很好地进行鉴别。

A.恐怖症

B.疑病症

C.强迫症

D.焦虑症

【答案】：D

19、从业人员只有具备（）的品德，才能自觉遵守企业的准则。

A.公道

B.节约

C.勤俭

D.奉献

【答案】：B

20、你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时你会()。

A.放下手头的工作，闭目养神

B.向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务

C.尽管心烦，但工作还得继续干

D.这样的声音不会对自己造成影响

【答案】：C

21、两个目标具有同样吸引力，但不能同时获得时出现的动机冲突称为（）。

A.双避式冲突

B.双趋式冲突

C.趋避式冲突

D.双重趋避式冲突

【答案】：B

22、以下说法中正确的是()。

A.项目难度越高，区分度越低

B.顶目难度越高，区分度越高

C.项目难度越低，区分度越高

D.项目难度增减，区分度不变

【答案】：A

23、某患者在BPRS某项目上的得分为4分，说明其症状的严重程度为（）。

A.轻度

B.中度

C.偏重

D.重度

【答案】：B

24、某员工下班后总是要晚一会儿才离开，你的看法是他（）

A.工作上很投人

B.办事拖拉

C.工作量大

D.家庭观念不强

【答案】：B

25、同质性信度主要代表测验内部（）之间的一致性。

A.分测验

B.所有题目

C.题目与分测验

D.两半测验

【答案】：B

26、在600个学生中，答对某项目的人数为150人，则该项目的难度为()。

A.0.15

B.0.25

C.0.75

D.0.85

【答案】：B

27、情感反应与现实刺激的性质不相称，这种表现可出现于()。

A.情感淡漠

B.意志增强

C.情感倒错

D.意志减退

【答案】：C

28、下列选项中，属于《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德