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人力资源2025招聘面试评估表真题冲刺卷.docx

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    人力资源2025招聘面试评估表真题冲刺卷

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、选择题（每题2分，共20分）

    1.在招聘面试中，旨在从应聘者那里获取关于其过去行为信息，以预测其未来绩效的面试类型是？

    A.结构化面试

    B.半结构化面试

    C.行为事件访谈（BEI）

    D.情境面试

    2.人力资源部门在设计面试评估表时，首要考虑的原则是？

    A.评估项目越多越好

    B.评估标准应尽可能量化

    C.评估维度应紧密围绕岗位胜任力模型

    D.评估表设计越简单越好，方便填写

    3.

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