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2026年遂宁市船山区中医医院招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、70岁的杨大爷早年丧偶，十年前与两个儿子分家后再婚，再婚妻子薛大娘的外甥一直住在杨大爷家，各项花销均由杨大爷承担。当时杨大爷因旧城改造获得部分赔偿款，且每月有养老金，便未让两个儿子支付赡养费。然而，随着年龄增长，杨大爷身体状况日益变差，其收入已无法维持日常医疗和生活开销。如今杨大爷要求两个儿子支付赡养费，却遭到拒绝。对此，下列说法正确的是（）。

A.应由薛大娘的外甥支付赡养费，杨大爷的两个儿子无需支付

B.由于杨大爷再婚，且与两个儿子分家，其两个儿子对杨大爷不再有赡养扶助的义务

C.两个儿子应当每月分别向杨大爷支付赡养费

D.杨大爷的两个儿子只需要在生活上轮流照顾，不需要支付赡养费

【答案】：C

【解析】赡养父母是成年子女的法定义务，该义务不因父母的婚姻关系变化、分家等情形而消除。本题中，杨大爷早年丧偶后再婚且曾与两个儿子分家，但这并不影响两个儿子对他的赡养义务。随着杨大爷年龄增长、身体变差，其收入无法维持日常医疗和生活，此时两个儿子应当履行赡养义务。所谓赡养，既包括在经济上供养，也包括在生活上照料和精神上慰藉等方面。在杨大爷自身收入不足以维持生活的情况下，两个儿子应当在经济上给予支持，每月分别向杨大爷支付赡养费。薛大娘的外甥并非杨大爷的法定赡养人，没有法定的赡养义务，所以不应由其支付赡养费。并且两个儿子不仅要在生活上照顾杨大爷，也需要在经济上支付赡养费。因此，两个儿子应当每月分别向杨大爷支付赡养费。

2、某公司存在机构臃肿、人浮于事的严重问题。面对市场竞争压力，该公司总经理意识到，要在市场上生存，就必须提高效率。于是，他决定让全体员工重新竞聘上岗，薪资按工作业绩而非资历分配。然而，这一举措出台后，不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此，总经理应采取的恰当对策是（）。

A.制造危机感，营造改革乃是大势所趋的氛围

B.暂停改革，以缓解与中层干部的紧张关系

C.对原有的变革方向进行修正，以获得中层干部的支持

D.强力按既定方向推进变革

【答案】：C

【解析】该公司存在机构臃肿、人浮于事的问题，面临市场竞争压力，总经理决定全员重新竞聘上岗，按工作业绩分配薪资，这是为了提高效率让公司在市场生存，是有利于公司长远发展的变革举措。然而，此改革遭到不少中层干部抵制。制造危机感，营造改革乃是大势所趋的氛围，能够让中层干部认识到公司当前面临的困境和改革的必要性，争取他们对改革的理解与支持，有助于推动改革顺利进行。暂停改革以缓解与中层干部的紧张关系，这种做法会使改革停滞，公司效率问题无法解决，且可能让中层干部认为抵制能阻止改革，不利于公司后续发展。对原有的变革方向进行修正以获得中层干部的支持，这可能会偏离原本提高效率的改革初衷，无法真正解决公司机构臃肿等问题。强力按既定方向推进变革，虽然坚定了改革决心，但不考虑中层干部的抵制情绪，可能会引起更大的冲突和内部矛盾，不利于改革的实施。综上，应制造危机感，营造改革乃是大势所趋的氛围，为改革创造有利环境。

3、议案的主送机关是（）。（备注：由于题干本身已符合改写要求，所以内容未做更改）

A.同级人民政府

B.上级人民政府

C.同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会

D.上级人民代表大会或人民代表大会常务委员会

【答案】：C

【解析】议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案。议案是提交给同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会进行审议的，它是人大代表或相关组织等向国家权力机关表达意见和建议的重要形式，所以议案的主送机关应该是同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会。而同级人民政府是行政机关，议案并非主送给它；上级人民政府与议案的关联性不大；上级人民代表大会或人民代表大会常务委员会通常不直接接收下级的议案。因此，该题应选主送机关为同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会。

4、干部需具备高度警觉性，密切关注具有苗头性、倾向性的问题，这体现了应急处突能力的（）。

A.服务大局能力

B.预测预警能力

C.高效执行能力

D.依法应急能力

【答案】：B

【解析】应急处突能力中的预测预警能力强调要对可能发生的突发事件进行前瞻性的预判，干部具备高度警觉性，紧盯苗头性、倾向性问题，正是在事件尚未爆发前进行监测和预警，符合预测预警能力的特征。服务大局能力侧重于从整体和长远的角度出发，综合考虑各方面利益和发展，与紧盯苗头性、倾向性问题所体现的应急处突特征不相关；高效执行能力主要指在应急处理过程中能够迅速、有效地开展行动，解决已经发生的问题，而不是侧重于对问题的提前察觉；依法应急能力强调在应急处突过程中遵循法律法规，确保行动的