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企业人力资源管理师二级练习题与参考答案

一、单选题（共98题，每题1分，共98分）

1.若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A、面试考官选择错误

B、面试标准一样

C、面试人员相似性高

D、面试标准不具体

正确答案：D

2.克服分布误差的最佳方法是（）

A、目标管理法

B、强迫分布法

C、配对比较法

D、合成考评法

正确答案：B

3.（）不属于绩效考评结果的分布误差

A、相似偏差

B、中间倾向

C、严苛误差

D、宽厚误差

正确答案：A

4.改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）

A、岗位的任职能力要求

B、岗位工作的负荷

C、劳动环境的优化

D、岗位的工时制度

正确答案：A

5.培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）

A、培训课程系列计划

B、培训评估计划

C、企业培训课程大纲

D、员工培训课程计划

正确答案：B

6.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差

A、建立健全完善的数据处理系统

B、建立严谨的工作记录制度

C、建立精确的考评标准体系

D、对考核者进行适当的培训

正确答案：A

7.将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）

A、工作丰富化

B、工作满负荷

C、横向扩大工作

D、工作多样化

正确答案：C

8.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A、技能

B、行为

C、绩效

D、工作

正确答案：C

9.影响工作满意度的因素不包括（）

A、个人特征与工作匹配

B、融洽的人际关系

C、公平的报酬

D、自身生理心理条件

正确答案：D

10.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）

A、仲裁

B、诉讼

C、调解

D、协商

正确答案：D

11.获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标

A、品质特征型

B、工作结果导向型

C、工作方式型

D、行为过程型

正确答案：B

12.某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）

A、近因效应

B、晕轮效应

C、感情效应

D、首因效应

正确答案：C

13.管理人员的培训需求分析的内容不包括（）

A、战略与环境分析

B、任务分析

C、工作与任务分析

D、人员与绩效分析

正确答案：B

14.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）

A、发展能力

B、竞争能力

C、协作能力

D、创新能力

正确答案：C

15.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）

A、精神成熟度

B、心理成熟度

C、心理承受度

D、精神承受度

正确答案：B

16.在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）

A、业务流程图

B、组织体系图

C、组织长期战略图

D、工作说明书

正确答案：C

17.以下不属于组织结构分析内容的是（）

A、各种职能的性质及类别

B、内外环境变化引起的企业经营战略的改变

C、员工与岗位之间是否匹配

D、内外环境变化引起的企业经营目标的改变

正确答案：C

18.对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）

A、聘请专职培训师

B、聘请本专业的专家

C、从内部开发教师资源

D、从大中专院校聘请讲师

正确答案：C

19.劳动定额法属于（）的绩效考评方法

A、行为导向型

B、综合型

C、结果导向型

D、品质导向型

正确答案：C

20.（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等

A、内因

B、外因

C、稳因

D、非稳因

正确答案：B

21.（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据

A、培训效果评估

B、培训计划

C、培训需求

D、培训实施

正确答案：A

22.下列属于劳动法律关系客体的是（）

A、用人单位

B、工作时间

C、劳动者

D、劳动力

正确答案：A

23.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）

A、频率分析

B、趋中趋势分析

C、离散分析法

D、数据排列法

正确答案：A

24.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定

A、标准

B、标度

C、指标

D、标记

正确答案：A

25.劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）

A、形式劳动关系

B、劳动派遣关系

C、事实劳动关系

D、劳动民事法律关系

正确答案：D

26.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群

A、职等

B、职系

C、职组

D、职门

正确答案：B

27.以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（）

A、性别

B、身体素质

C、经验

D、年龄

正确答案：B

28.（）是通过多方面信息的采集和处理，对企