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安全目标设定模拟题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.选择题

（1）安全目标设定的基本原则不包括以下哪项？

A.目标明确性

B.可行性

C.可衡量性

D.可持续发展

（2）以下哪项不是安全目标设定的步骤？

A.确定目标

B.制定计划

C.实施计划

D.持续改进

（3）在安全目标设定中，以下哪种方法不适用于确定目标？

A.目标分解法

B.SWOT分析法

C.帕累托分析法

D.系统分析法

（4）安全目标设定的过程中，以下哪个因素不是影响目标设定的重要因素？

A.法律法规

B.企业文化

C.市场需求

D.技术水平

（5）以下哪种安全目标设定方法适用于短期目标？

A.零事故目标

B.目标值法

C.绩效指标法

D.风险评估法

2.判断题

（1）安全目标设定应该遵循SMART原则。（）

（2）安全目标设定过程中，应充分考虑员工的意见和建议。（）

（3）安全目标设定应该与企业的战略目标相一致。（）

（4）安全目标设定应该尽量简单明了，避免过于复杂。（）

（5）安全目标设定完成后，应定期进行评估和调整。（）

3.案例分析题

（1）某企业是一家生产电子产品的公司，近年来，公司生产过程中频繁发生工伤事故。为改善这一状况，企业决定设定安全目标。请结合以下信息，分析并给出安全目标设定的具体措施：

信息：企业员工总数为500人，近一年内发生工伤事故20起，平均每10万人时发生事故率为2.0。企业希望在未来一年内将工伤事故率降低到1.5以下。

（2）某企业在进行安全目标设定时，发现其安全生产状况与行业平均水平存在较大差距。请结合以下信息，分析并给出安全目标设定的具体措施：

信息：企业近一年的安全生产状况如下：工伤事故率为2.5，职业病发病率为1.2，设备故障率为3.0。行业平均水平分别为：工伤事故率为1.8，职业病发病率为0.8，设备故障率为2.5。企业希望在下一季度内将工伤事故率、职业病发病率和设备故障率分别降低到1.5、0.8和2.0以下。

试卷答案

1.D.可持续发展

解析：安全目标设定的基本原则通常包括目标明确性、可行性、可衡量性和相关性，而可持续性通常不是作为单独的原则提出。

2.C.实施计划

解析：安全目标设定的步骤通常包括确定目标、制定计划、实施计划、监控和评估以及持续改进，实施计划是执行过程中的一部分，而不是步骤本身。

3.C.帕累托分析法

解析：帕累托分析法主要用于识别和解决导致最多问题的少数关键因素，它不是用于确定安全目标的方法。

4.C.市场需求

解析：安全目标设定的主要影响因素包括法律法规、企业文化、技术水平、员工能力等，市场需求虽然重要，但不是安全目标设定的直接因素。

5.B.目标值法

解析：目标值法适用于设定具体、可量化的短期目标，如降低事故率、提高设备可靠性等。

2.判断题

（1）√

解析：SMART原则（Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound）是设定有效目标的重要原则，确保目标明确、可衡量、可实现、相关性和时限性。

（2）√

解析：员工是安全目标设定的直接参与者，他们的意见和建议对于确保目标的有效性和可行性至关重要。

（3）√

解析：安全目标是企业整体战略的一部分，与企业的战略目标一致可以确保安全工作与企业整体发展相协调。

（4）√

解析：安全目标应该简洁明了，避免过于复杂，以便于员工理解和执行。

（5）√

解析：安全目标设定完成后，应定期评估和调整，以确保目标的持续有效性和适应性。

3.案例分析题

（1）措施：

-对生产流程进行全面风险评估，识别高风险环节。

-加强员工安全培训，提高安全意识和操作技能。

-定期进行设备维护和检查，确保设备安全可靠。

-建立事故报告和调查机制，及时处理和预防事故。

-设定具体的目标值，如减少工伤事故数、降低事故率等。

（2）措施：

-对现有安全管理制度进行审查，找出差距并加以改进。

-引入新的安全技术和设备，提高生产过程的安全性。

-加强员工安全培训，提高安全操作技能和应急处理能力。

-定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。

-设定具体的目标值，如降低工伤事故率、职业病发病率、设备故障率等。