13组对照检查 材料常用产生原因分析.docxVIP

1.理论武装有所松懈。对党的创新理论满足于“学过了”，缺乏深钻细研的恒心韧劲，未能完全做到内化于心、外化于行。面对新形势新任务，思想上的“望远镜”和“显微镜”焦距不准，运用理论指导实践、破解难题的主动性和自觉性不足，根源在于对理论武装的极端重要性认识不到位，未能真正将其视为政治责任和精神追求，导致思想根基在深度和牢固度上存在差距。

2.党性锤炼标准不高。在严格的党内政治生活锻炼上有所放松，以事务工作代替党性锻炼。对照革命先辈和先进典型，自我净化、自我完善的紧迫感减弱，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨。有时不自觉地降低自我要求，未能时刻以高标准审视言行，批评与自我批评的武器用得不够经常有力，根源在于理想信念的总开关拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造持续性不足。

3.宗旨意识树得不牢。“从群众中来、到群众中去”的实践贯彻不够彻底，深入基层一线倾听真实声音、解决急难愁盼的频率和深度有待加强。有时考虑工作多从自身或部门角度出发，未能完全做到“民之所盼，政之所向”，服务群众的主动性、精细化水平有提升空间，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题在思想深处扎根不够牢固，群众观点、群众路线有所弱化。

4.担当精神有所弱化，攻坚锐气亟待提振。面对复杂矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱、畏难发愁情绪，缺乏“啃硬骨头”“涉险滩”的闯劲和韧劲。在推动工作创新、打破路径依赖方面，勇气和魄力不足，习惯于按部就班，敢为人先、开拓进取的锐气有所消退，根源在于事业心、责任感受到惯性思维影响，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。

5.斗争精神有所不足，原则立场不够鲜明。对错误思潮、不良现象有时缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气，存在“好人主义”思想，批评教育不够直接。在落实全面从严治党责任、抓早抓小方面，较真碰硬、严抓严管的力度有待加强，根源在于对新时代坚持发扬斗争精神的长期性复杂性认识不足，政治敏锐性和政治鉴别力需要持续提升，原则性、战斗性有待进一步锤炼。

6.政绩观存在偏差。有时过于关注显性成绩、短期效应，对打基础、利长远的工作投入精力不够均衡。在推动落实中，存在一定的形式主义、官僚主义表现，调查研究“深、实、细、准、效”的标准未能一贯坚持，根源在于未能完全树立和践行正确的权力观、政绩观、事业观，对高质量发展的内涵要求理解不够全面深刻。

7.?纪律观念有所松弛。对党章党规党纪的学习理解停留在表层，未能完全融入日常、化为自觉。在执行制度规定、落实中央八项规定精神及其实施细则方面，有时存在“小节无碍”的模糊认识，自我警示、自我约束的“防火墙”筑得不够坚固，根源在于对纪律建设的极端重要性认识不足，敬畏之心、戒惧之意有所淡化，未能做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

8.初心使命践行不力。对照入党誓词和初心使命，审视自身在为民服务、无私奉献方面的差距。随着环境变化，有时不自觉地滋生了安逸思想，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统弘扬不够，根源在于对“从哪里来、到哪里去”的根本问题思考不深，理想信念的根基在长期和平环境和复杂考验中需持续加固。

9.进取精神有所减退。随着工作年限增长，有时产生“歇歇脚”“松口气”的想法，工作热情和闯劲不如以往。满足于过得去，追求高标准的精气神有所下滑，攻坚克难、争创一流的劲头减弱，根源在于初心使命的砥砺有所放松，对事业发展的紧迫感、责任感认识出现波动，缺乏永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。

10.全局观念有待加强。思考谋划工作有时囿于自身分管领域或部门利益，对工作的系统性、整体性、协同性把握不够。在服务融入大局、加强协调配合方面，主动靠前、相互补台意识有待提升，根源在于政治站位、战略眼光需要进一步拓宽，未能时时处处自觉从全局高度观察、分析和处理问题。

11.?一抓到底力度不够。对一些决策部署和重点工作，存在前期紧、后期松的现象，缺乏持续跟进、久久为功的定力。面对落实中的困难，有时韧劲不足，存在畏难情绪或绕道走想法，钉钉子精神未能一贯坚持，根源在于抓落实的责任心、执行力有待进一步提升，缺乏不达目的不罢休的决心和恒心。

12.制度执行刚性不足。对已建立的规章制度，有时执行不够严格到位，存在变通、打折扣现象。在推动制度落地、维护制度权威方面，缺乏较真碰硬的坚决态度，根源在于制度意识、规矩意识树得不牢，对制度执行力关乎治理效能的深刻意义理解不足，遵规守纪的自觉性、坚定性有待加强。

13.表率作用发挥不够。在工作标准、作风形象、纪律遵守等方面，有时以普通党员标准要求自己，未能时时处处走在前、作表率。先锋模范作用在攻坚克难、奉献担当等具体场景中彰显不够突出，根源在于党员第一身份意识、先进性标准意识有所弱化，自我要求有所放松。