- 0
- 0
- 约3.06万字
- 约 47页
- 2026-01-20 发布于河南
- 举报
2026年浙江光电子研究院超高真空互联实验室招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、洋务运动期间,除创办众多近代军事工业外,还兴办了一些民用企业。下列属于民用企业的是()。
A.江南制造总局
B.福州船政局
C.天津机器制造局
D.轮船招商局
【答案】:D
【解析】该题主要考查洋务运动时期民用企业的相关知识。洋务运动期间,创办的企业分为军事工业和民用企业。军事工业主要用于生产武器装备,增强国防力量;民用企业则侧重于满足社会生产和生活的需求,促进经济发展。在给出的几个企业中,江南制造总局是洋务派创办的规模最大的近代军事工业之一,主要制造枪炮、弹药、轮船等军事装备,并非民用企业。福州船政局是当时远东第一大船厂,专门制造和修理水师武器装备,属于军事工业。天津机器制造局由崇厚设立,是清政府在北洋设立的最大的兵工厂,主要生产火药、枪炮等军事用品,同样属于军事工业。而轮船招商局是洋务派为解决军事工业资金、燃料、运输等方面的困难而创办的民用企业,它打破了外国轮船公司对中国航运业的垄断,具有重要的经济和社会意义。所以该题正确答案是轮船招商局。
2、①弹性分析方法是众多分析方法中研究产业吸纳能力的基本方法;②由此可以看出文化创意产业弹性系数最大,对就业的吸纳能力最强,那这和北京市不断调整经济结构,充分利用文化资源优势,以及对文化创意产业的重视程度相关;③北京文化创意产业开辟了大量的就业空间,为各层次的人群和专业人士提供了就业平台;④自2006年以来,北京文化创意产业,第一产业、第二产业、第三产业的平均就业弹性分别为0.59、-0.08、-0.36、0.39;⑤所谓就业弹性,是指描述经济增长与就业增长之间关系的指标,即在某一时期内经济增长1%所带来的就业增长的比率,它与经济结构和劳动力成本等因素相关;⑥为了进一步确定文化创意产业对北京就业的吸纳空间,研究者采用弹性分析方法进行了研究。将以上六个句子重新排列,语序正确的是()()
A.①⑤④②⑥③
B.③⑥①⑤④②
C.①⑥⑤④②③
D.③⑤④⑥①②
【答案】:B
【解析】文段围绕北京文化创意产业就业吸纳空间展开。③引出话题,⑥表明用弹性分析方法研究,①介绍弹性分析方法,⑤解释就业弹性概念,④给出数据,②得出结论,所以顺序为③⑥①⑤④②。
3、2022年10月6日,四川省通济堰塘、江苏省松阳松古灌区、江西省崇义上堡梯田六日成功入学2022年度(第九批)世界灌溉工程遗产名录,包括这四处新入选的世界灌溉工程遗产,我国的世界灌溉工程遗产已达到()处。
A.10
B.20
C.30
D.40
【答案】:C
【解析】2022年10月6日四处工程新入选世界灌溉工程遗产名录,加上之前的,我国世界灌溉工程遗产达到30处,所以答案是30处。
4、鲁院长在管理工作中展现出较强的管理能力,他并非独揽所有决策,而是会将既定工作委派给下级,使下级拥有一定的自主判断和独立处理工作的权限,同时也需承担相应责任。这种管理方式属于()。
A.分权管理
B.集权管理
C.平衡管理
D.绩效管理
【答案】:A
【解析】题干中鲁院长将确定的工作委托给下级,让下级有一定判断和独立处理工作的范围并承担部分责任,这符合分权管理的特点。分权管理就是把经营管理权限适当分散到企业中下层的管理组织形式,给予下级一定的自主权和决策权。而集权管理强调决策权高度集中在高层管理者手中,下级更多是执行命令;平衡管理强调各方面的协调与平衡;绩效管理侧重于对绩效的评估和管理。所以此管理方式属于分权管理。
5、在高铁穿过长隧道时,乘客会出现耳鸣耳胀感。关于此种现象,下列说法正确的是()。
A.车内外出现气压差,动车组气密性设计不佳,车内气压骤然降低
B.高铁的车笛声分贝较高,给人们带来不适感
C.高铁车速过高,容易引发中耳炎
D.高铁穿过隧道,车厢内视线变弱,引起幻觉
【答案】:A
【解析】在高铁穿过长隧道时,隧道内空间相对封闭,列车快速行驶会使车内外产生气压差。动车组气密性设计是为了保证车内气压相对稳定,若气密性不佳,车内气压就会骤然降低,导致乘客耳部内外气压不平衡,进而出现耳鸣耳胀感。而车笛声分贝高主要会造成听觉上的嘈杂,与耳鸣耳胀感并无直接关联;高铁车速高本身并不会直接引发中耳炎,中耳炎是由细菌或病毒感染等多种因素导致的疾病;车厢内视线变弱与耳鸣耳胀感没有因果关系,也不会引起这种耳部的不适现象。所以关于高铁穿过长隧道时乘客出现耳鸣耳胀感,原因是车内外出现气压差,动车组气密性设计不佳,车内气压骤然降低。
6、为解决某工程建设中的问题,在施工现场召开的会议是()。
A.座谈会
B.表彰先进会
C.例行工作会
D.现场会
【答案】:D
【解析】为了解决某工程建设中的问题,在工地上召开的会议属于现场会。座
您可能关注的文档
- 2026年浙江工商大学杭州商学院公开招聘教学科研管理岗(教学秘书)备考题库附答案详解.docx
- 2026年浙江寰龙环境科技有限公司公开招聘工作人员备考题库参考答案详解.docx
- 2026年浙江大学继续教育学院招聘6人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年浙江大学基础医学院于淼课题组招聘技术员备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年浙江大学医学院纪俊峰团队招聘科研助理备考题库完整答案详解.docx
- 2026年浙江国际招投标有限公司招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026年浙江中医药大学临床医学院及直属附属医院公开招聘277人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年浙大儿院劳务派遣科研助理招聘备考题库(徐晓军课题组)完整答案详解.docx
- 2026年浏阳市金阳医院第三批公开招聘编外合同制人员备考题库附答案详解.docx
- 2026年济宁市东方圣地人力资源开发有限公司招聘辅助服务工作人员备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2025广东广州市天河区拟招聘英语实习老师1人备考题库附答案.docx
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人笔试备考试卷附答案解析.docx
- 2025广东广州市越秀区流花街道办事处招聘综合事务中心辅助人员1人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025广东广州市花都区新雅街清初级中学招聘临聘教师1人备考历年题库带答案解析.docx
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人笔试备考试卷带答案解析.docx
- 江苏省盐城市东台市三仓镇区中学2026届八年级数学第一学期期末教学质量检测试题含解析.doc
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人备考题库带答案解析.docx
- 江苏省盐城市亭湖区2026届数学八上期末考试试题含解析.doc
- 安徽省蚌埠市淮上区2026届数学八年级第一学期期末达标检测模拟试题含解析.doc
- 2025广东广湛城旅游轮有限公司招聘备考历年题库附答案解析.docx
最近下载
- 分析palantir对象模型shreyas phpapp01.pptx VIP
- 班子成员之间的相互批评意见.docx VIP
- 广发宏观分析报告:居民活动收支表的构建、分析与运用.pdf VIP
- Palantir公司调研报告.pptx VIP
- 汉川XH715D立式加工中心机使用说明书.pdf VIP
- 数学丨重庆市2026届高三上学期1月康德高考模拟调研卷(一)试卷及答案.pdf VIP
- 贵州省贵阳市普通中学2022-2023学年高三上学期期末语文(解析版).docx VIP
- 化工老旧装置淘汰退出和更新改造工作方案.docx VIP
- 培智六年级生活数学期末试卷ABC卷.doc VIP
- 港口机械钢结构制造规范.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)