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2025汇报人:医患关系的观念探讨
-1医患冲突的多方成因2长期改进方向3长期效果评估与持续改进4加强医患关系信息化建设5建立健全医患沟通机制6推动医患关系法制化建设7完善医疗事故处理机制8加强医院文化建设9实施医患沟通标准化管理10推广医患关系成功案例
1医患关系的现状与核心矛盾
医患关系的现状与核心矛盾主要矛盾医患关系的紧张根源在于医疗费用负担(看病难、看病贵),而非单纯的职业道德或患者素质问题群体特征绝大多数医护人员敬业但需合理收入,多数患者希望少花钱治好病,极端不负责任的医生或无理取闹的患者均属少数矛盾激化原因医疗费用问题未解决导致次要矛盾(如个别纠纷)被放大,媒体片面报道和官员不当言
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