人力资源管理高级经济实务经济师考试重点难点必刷题详解(2026年).docxVIP

2026年经济师考试人力资源管理高级经济实务重点难点必刷题详解

一、案例分析题（共19题）

第一题

案例材料：

某大型国有集团A公司近年来面临人才流失严重、员工积极性不高、内部晋升通道单一等问题。集团人力资源部经过调研发现，核心技术人员和中层管理者离职率连续三年超过20%，其中超过60%的离职员工表示“职业发展受限”和“薪酬激励缺乏竞争力”是主要原因。与此同时，公司现行绩效考核体系仍沿用5年前的“主观打分+部门领导评价”模式，缺乏量化指标，员工普遍认为考核结果“不公平”“不透明”。此外，公司虽设有“员工持股计划”，但仅覆盖高层管理人员，基层骨干员工无法参与，导致激励覆盖面窄。

为应对上述问题，