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安全奖励培训技能测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.根据安全奖励政策，以下哪种行为通常不符合安全奖励的申请条件？（）

A.发现并成功排除一个潜在的重大安全隐患

B.在紧急情况下，采取正确措施避免了人员伤亡

C.长期严格遵守操作规程，但在检查中未发现任何问题

D.提出一项有效的安全改进建议并被采纳实施

2.安全奖励的发放原则中，强调奖励应尽快给予，以强化积极行为，这体现了哪项原则？（）

A.公正性原则

B.及时性原则

C.普遍性原则

D.关联性原则

3.以下哪种个人防护用品（PPE）主要用于防止高处坠落？（）

A.安全帽

B.防护眼镜

C.安全带

D.耐酸碱手套

4.在进行风险辨识时，以下哪种方法是常用的现场观察技术？（）

A.故障树分析

B.作业条件危险性分析（JSA/JHA）

C.事故树分析

D.调查表法

5.安全奖励申请表需要由以下谁签字确认？（）

A.奖励获得者本人

B.直接主管

C.安全管理部门负责人

D.以上所有

6.以下哪项不属于安全技能操作的一部分？（）

A.熟悉本岗位的安全操作规程

B.正确使用和维护设备工具

C.定期进行安全检查

D.编写公司安全管理制度

7.当发生火灾时，以下哪种逃生方法是错误的？（）

A.用湿毛巾捂住口鼻，低姿匍匐前进

B.沿疏散指示标志方向逃生

C.乘坐电梯快速撤离

D.到安全区域等待救援

8.安全奖励制度的目的是什么？（）

A.增加公司运营成本

B.惩罚不安全行为

C.激励员工积极参与安全管理，提升整体安全绩效

D.替代安全生产责任制

9.识别工作场所中存在的能量（如电能、机械能、化学能等）并评估其危害是安全管理的哪个环节的核心内容？（）

A.风险评估

B.安全培训

C.安全检查

D.事故调查

10.安全行为观察法是指什么？（）

A.对员工进行安全知识考试

B.观察员定期或不定期地观察员工的安全行为，并给予反馈

C.对事故现场进行勘查

D.编制安全操作规程

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.以下哪些属于常见的物理性危害？（）

A.高温高压

B.噪声

C.辐射

D.化学毒物

E.粉尘

2.安全奖励可以采取哪些形式？（）

A.货币奖励（奖金）

B.荣誉奖励（表彰、勋章）

C.物质奖励（礼品、福利）

D.职务晋升

E.培训机会

3.进行安全检查的目的包括哪些？（）

A.发现并消除安全隐患

B.提高员工安全意识

C.评估安全措施有效性

D.收集安全信息，为管理决策提供依据

E.对员工进行惩罚

4.以下哪些行为可能被视为积极的安全行为，符合安全奖励的条件？（）

A.及时报告未遂事故或险情

B.帮助同事脱离危险状态

C.在本职工作之外，主动参与安全宣传或活动

D.发现并上报管理上或设施上的安全问题

E.长期坚持使用个人防护用品

5.安全技能培训通常包括哪些内容？（）

A.特种作业操作技能

B.应急处置能力培训

C.安全设备工具的使用与维护

D.安全法律法规知识

E.职业健康知识

三、判断题（每题1分，共10分）

1.所有员工都有资格申请安全奖励。（）

2.安全奖励只能奖励已经发生的事故预防行为，不能奖励事故发生后的处置行为。（）

3.“安全第一，预防为主”是安全生产的基本方针。（）

4.安全检查表是进行安全检查的有效工具。（）

5.员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）

6.安全奖励的评审过程只需要直接主管参与即可。（）

7.穿戴好个人防护用品就能保证绝对安全。（）

8.安全培训是单向的信息灌输，员工只需被动接受。（）

9.隐患就是尚未发生的事故。（）

10.安全行为观察是惩罚不安全行为的主要手段。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述安全奖励申