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2026年江苏省人民医院康复医学中心科研助理招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列城市的古今称呼说法不正确的是（）。

A.西安-镐京

B.南京-建康

C.安阳-安邑

D.杭州-临安

【答案】：C

【解析】该题要求判断城市古今称呼说法不正确的选项。逐一分析各城市：西安在古代曾被称为镐京，镐京是西周的都城，其位置大致在今西安附近，所以“西安-镐京”的称呼正确；南京在历史上有过建康这一称呼，东晋、南朝宋、齐、梁、陈都曾以建康为都城，所以“南京-建康”的称呼正确；安邑是古代地名，主要指现在的山西运城夏县一带，并非安阳，所以“安阳-安邑”的称呼错误；杭州在南宋时期被称为临安，是南宋的都城，所以“杭州-临安”的称呼正确。综上，城市古今称呼说法不正确的是“安阳-安邑”。

2、下列_____是传统货币理论政策的宗旨。

A.货币政策是无效的,因为它不能影响利率

B.在严重的衰退期内,当货币稀缺时,货币政策是特别有效的

C.在严重的衰退期内,货币政策是无效的

D.货币政策是无效的,因为投资不受利率变化的影响

【答案】：C

【解析】传统货币理论政策认为，在严重衰退期，经济状况差，即使采取货币政策，对经济刺激作用也有限，很难改变经济颓势，所以此时货币政策是无效的。

3、事业单位现行科员管理岗位的职级是（）。

A.七级

B.八级

C.九级

D.十级

【答案】：C

【解析】事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。部级正职对应一级职员岗位，部级副职对应二级职员岗位，厅级正职对应三级职员岗位，厅级副职对应四级职员岗位，处级正职对应五级职员岗位，处级副职对应六级职员岗位，科级正职对应七级职员岗位，科级副职对应八级职员岗位，科员对应九级职员岗位，办事员对应十级职员岗位。所以事业单位现行的科员管理岗位的职级是九级。

4、下列关于我国当前必须大力发展新型服务业的原因分析，正确的是（）。

A.发展新型服务业所需要的人才宽裕

B.发展新型服务业不需要投入大量资本

C.发展新型服务业能够有效促进转型升级

D.发展新型服务业的准入条件比较宽松

【答案】：C

【解析】新型服务业作为现代经济的重要组成部分，对于推动经济结构调整和转型升级具有关键作用。在当前我国经济发展的阶段，产业结构优化升级是实现经济可持续发展的必然要求。新型服务业具有高附加值、低能耗、知识技术密集等特点，其发展能够带动传统产业向高端化、智能化、绿色化方向转变，促进整个产业体系的转型升级，因此发展新型服务业能够有效促进转型升级。新型服务业往往对专业技术和创新能力要求较高，需要大量高素质、专业化的人才，目前这类人才是相对短缺的，并非宽裕；发展新型服务业通常需要在技术研发、人才培养、市场拓展等方面投入大量资本；发展新型服务业也并非准入条件比较宽松，需要符合一系列的政策法规、行业标准等要求。所以正确原因是发展新型服务业能够有效促进转型升级。

5、下列市场中，因自然垄断原因而形成垄断的是（）。

A.汽车市场

B.石油市场

C.电脑市场

D.公用事业市场

【答案】：D

【解析】自然垄断是指由于一个企业能以低于两个或更多企业的成本向整个市场供给一种物品或服务而产生的垄断。自然垄断的形成主要基于规模经济和成本次可加性，某些产业需要投入大量的固定成本，且在一定的产出范围内，随着产量的增加，平均成本会不断降低。汽车市场竞争较为激烈，存在众多不同品牌和厂商，它们各自拥有一定的市场份额，不存在因自然垄断原因导致的垄断情况。石油市场虽然资源具有一定稀缺性，但全球范围内存在多个石油生产国和众多石油企业参与市场竞争，并非由自然垄断主导。电脑市场同样竞争充分，有大量的电脑制造商和品牌，技术更新换代快，不存在因自然垄断而形成的垄断局面。公用事业市场如供水、供电、供气等，通常需要建设庞大的基础设施网络，前期固定成本投入巨大。如果由多个企业同时进行建设和运营，会造成资源的浪费和成本的增加。因此，由一家或少数几家企业垄断经营，反而能够实现成本的最小化和效率的最大化，属于典型的因自然垄断原因导致垄断的市场。

6、根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资被称为（）

A.保障工资

B.标准工资

C.效率工资

D.级别工资

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对不同工资概念的理解。标准工资是指根据劳动合同的约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，它是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬。保障工资主要强调保障劳动者基本生活所需的工资水平；效率工资是企业为了提高员工工作效率而支付的高于市场均衡水平的工资；级别工资通常是根据员工的职位级别等因素来确定的工资。所以符合题意的是标准工资。

7、秦某在某地事业单位工作，月工资4500元