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2026年核心人才激励协议

甲方（激励主体）：[公司名称或组织全称]

地址：[详细地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

乙方（激励对象）：[被激励员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

职位：[职位名称]

部门：[部门名称]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

鉴于甲方为提高公司竞争力，激励核心人才，促进公司可持续发展，特制定本协议。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：

一、激励目的

1.激励乙方在2026年度为公司创造更大的价值，提升公司整体业绩。

2.增强乙方的工作积极性和忠诚度，稳定核心人才队伍。

3.优化公司人力资源结构，提升公司核心竞争力。

二、激励方式

1.股权激励：甲方将根据乙方在2026年度的工作表现和公司业绩，给予乙方一定比例的股权激励。

2.绩效奖金：甲方将根据乙方在2026年度的工作绩效，给予乙方相应的绩效奖金。

3.其他激励：甲方将根据实际情况，给予乙方其他形式的激励，如培训、晋升机会等。

三、激励条件

1.乙方需在2026年度内，完成公司规定的各项业绩指标。

2.乙方需遵守公司规章制度，无违纪违规行为。

3.乙方需保持与公司的劳动合同关系，不得擅自离职。

四、激励比例及金额

1.股权激励：根据乙方在2026年度的工作表现和公司业绩，甲方将给予乙方[具体比例]%的股权激励。

2.绩效奖金：根据乙方在2026年度的工作绩效，甲方将给予乙方[具体金额]的绩效奖金。

3.其他激励：具体激励方式及金额由甲方根据实际情况确定。

五、激励资金的来源及支付

1.股权激励资金来源于甲方自有资金。

2.绩效奖金资金来源于甲方年度奖金池。

3.其他激励资金来源于甲方年度预算。

六、激励资金的支付时间

1.股权激励：甲方将在2026年度结束后，根据乙方在2026年度的工作表现和公司业绩，一次性支付股权激励资金。

2.绩效奖金：甲方将在2026年度结束后，根据乙方在2026年度的工作绩效，一次性支付绩效奖金。

3.其他激励：甲方将在2026年度结束后，根据实际情况，一次性支付其他激励资金。

七、激励资金的变更与终止

1.甲方有权根据公司实际情况和乙方的工作表现，对激励比例及金额进行调整。

2.乙方如违反本协议第三条规定的激励条件，甲方有权终止本协议，并收回已支付的激励资金。

八、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密负有保密义务。

2.乙方违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：____年____月____日