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酒店人力资源岗位职责

酒店人力资源岗位职责

在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是我收集整理的酒店人力资源岗位职责，欢迎大家分享。

酒店人力资源岗位职责1

五星级酒店人力资源总监海南倡鸿工程有限公司海南健林医药有限公司，健林岗位职责

（1）参与酒店先期筹备的人力资源招聘和培训工作，并确保人数素质和能力达到国际品牌酒店的运营需求；

（2）负责酒店人力招聘、培训和薪酬管理；

（3）负责本部门的运营人员的团队搭建；

（4）确保人力资源保障达到预期的要求；

（5）指导酒店的各部门培训工作；

（6）完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

（1）担任过三年以上国际品牌酒店（集团）人力资源总监或相应职务，且具有酒店开业筹备经验；

（2）具有熟练的英语水平，能用的英语进行运营和管理的交流。

酒店人力资源岗位职责2

酒店人力资源部的主要工作任务是负责建立完善本部门的各项规章制度并贯彻实施，负责协助酒店领导制订人员编制、工资方案等；负责员工招聘录用、劳动合同及社会保险的签订与办理；负责编制酒店年度培训计划，报酒店领导审批后组织实施；负责酒店服务质量和劳动纪律的监控工作。

第一节、组织机构图

人力资源部

人事劳资培训质检

第二节、各岗位人员任职要求

忠于酒店，有强烈的事业心和责任感，以身作则，善于沟通、团结协作。

一、人力资源部门经理任职基本要求

1、思想品德

2、知识结构

熟悉国家及地方政府的各项劳动法规、法令；掌握各类员工聘任的标准；有岗位规范和酒店管理知识及人才学、社会学、心理学方面的基础知识；具有较强英语会话、阅读能力。

3、工作能力

具有较强的语方表达能力，擅长思想工作；有较强的协调能力，能促进管理人员与员工之间良好的人际关系。电脑操作熟练。具有三年以上酒店人事管理和部门管理工作经验。

4、学历与外形

具有大专以上学历或同等文化程度，懂一门或一门以上外语。身体健康，五官端正，精神饱满。

二、人事劳资主管任职基本要求

1、思想品德

忠于酒店，有强烈的事业心和责任感，以身作则，大公无私，团结协作。

2、知识结构

熟悉国家及地方政府的各项劳动法规、法令，熟悉酒店各岗位人员素质要求和岗位职现，具有一定的英语会话、翻译能力。

3、工作能力

具有较强的语言表达能力和协调能力，熟练掌握酒店薪金及相关福利制度，熟悉人事劳保政策，劳动、社保等用工及福利操作手续，电脑操作熟练。具有二年以上酒店人事管理工作经验。

4、学历与外形

具有中专以上学历或同等文化程度，懂一门或一门以上外语。身体健康，五官端正，精神饱满。

三、质检培训主管任职要求

1、思想品德

忠于酒店，有强烈的事业心和责任感，以身作则，正直无私，团结协作。

2、知识结构

熟悉本酒店各岗位人员素质要求、岗位职责，具有教育学、心理学的基础知识；达到国家旅游局旅游英语要求，具有较强的英语会话、书写能力。

3、工作能力

有较强的语言表达能力和协调、沟通和质检能力，掌握酒店《员工手册》全部内容及相关规章制度，电脑操作熟练，具有两年以上酒店培训工作和服务质量监控工作经验。

4、学历与外形

具有中专以上学历或同等文化程度，懂一门或一门以上外语，身体健康、五官端正，精神饱满。

第三节、岗位职责

一、人力资源部经理岗位职责

1、负责人事部门的日常工作，执行酒店领导的工作指令，全面负责酒店的人事劳资、质检、培训工作。

2、在酒店主管领导的安排和指示下，制定人力需求计划，根据工作需要和部门要求合理调配员工，参与员工的提升及任免安排。

3、协助酒店领导做好人员编制、工资制定、工资调整工作，协助制定酒店员工奖惩条例。

4、熟悉掌握国家的有关人事劳保政策、法规，掌握并执行酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。

5、督导培训主管编制年度培训计划，报酒店领导审批后组织实施。

6、督导质检主管做好酒店服务质量和劳动纪律的监控工作。

7、协助检查《员工手册》和酒店规章制度的执行情况，汇总上报，提出奖惩方案。

8、督导质检主管做好酒店服务质量和劳动