2026年白城市镇赉县人社局公开招聘47人备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

2026年白城市镇赉县人社局公开招聘47人备考题库及完整答案详解1套.docx

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2026年白城市镇赉县人社局公开招聘47人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2019年国务院工作报告指出,打好精准脱贫攻坚战,要加大“三区三州”等深度贫困地区脱贫攻坚力度,落实对特殊贫困人口的保障措施。下列不属于“三州”的是()。

A.陕西的达州

B.甘肃的临夏州

C.四川的凉山州

D.云南的怒江州

【答案】:A

【解析】“三区三州”的“三州”指的是四川凉山州、云南怒江州、甘肃临夏州。而达州是四川省下辖的地级市,并非“三州”之一且达州属于四川省而非陕西。所以不属于“三州”的是陕西的达州。

2、“双星定位”是指利用两颗地球同步轨道卫星实现一个双星定位。“双星定位”是在()年提出的。

A.1980

B.1981

C.1983

D.1985

【答案】:C

【解析】本题考查“双星定位”提出的年份。“双星定位”是在1983年由我国科学家提出的,所以正确答案对应的是1983年这一选项。其余年份均不符合史实。

3、工人必须执行操作规程和安全规定,这体现了职业道德的哪种特点()。

A.表达形式多样性

B.纪律性

C.适用范围有限性

D.历史继承性

【答案】:B

【解析】本题考查职业道德特点相关知识。职业道德具有多种特点,下面对各特点进行分析。表达形式多样性指的是职业道德的表现形式丰富多样,可以通过规章制度、工作守则、服务公约、行为须知等多种形式来体现。而题目中强调工人必须执行操作规程和安全规定,这更侧重于一种纪律约束,并非是在体现表达形式的多样。纪律性是指职业道德有时以制度、章程、条例的形式表达,让从业人员认识到职业道德具有纪律的规范性。工人执行操作规程和安全规定,这是通过明确的规则来要求工人遵守,体现了职业道德的纪律性,即从业者要遵守职业活动中相关的规范和要求。适用范围有限性是指每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务,各种职业的职业道德规范都只能在特定的职业范围内发挥作用。题干主要强调的是工人需要遵循规则,并非在体现职业道德适用的职业范围问题。历史继承性是指职业道德在长期的发展过程中,会保留和传承一些优秀的传统和价值观念,在不同的时代依然具有一定的稳定性和延续性。题干中并未涉及到职业道德在历史传承方面的内容。综上,工人必须执行操作规程和安全规定体现了职业道德的纪律性。

4、指纹在入境检查、搜查罪犯等领域被广泛应用,下列不属于其特征的是()。

A.方便性

B.不变性

C.独特性

D.明显性

【答案】:A

【解析】指纹在入境检查、搜查罪犯等领域被广泛应用,主要是因为其具有一些特性。指纹的方便性体现在获取指纹的方式相对简单,不需要复杂的设备和流程,便于在实际应用中快速采集和比对。不变性指的是从胎儿在母体内形成指纹后,直至死亡,指纹的特征都不会发生本质变化,这为身份识别提供了稳定可靠的依据。独特性表明每个人的指纹都是独一无二的,世界上没有两个人的指纹是完全相同的,这使得指纹成为一种高度准确的身份识别标志。而明显性并非指纹的特征,指纹通常是非常细微的纹路,需要借助一定的技术手段才能清晰显现和识别,它并不具备一眼就能明显识别的特点。所以正确答案是不具备明显性。

5、生产商品的劳动分为具体劳动和抽象劳动,具体劳动的作用是()。

A.创造新价值

B.创造剩余价值

C.创造必要价值

D.创造使用价值

【答案】:D

【解析】在生产商品的过程中,劳动可以区分为具体劳动和抽象劳动。具体劳动是指在一定具体形式下进行的劳动,它通过特定的生产方式和操作,运用各种生产资料,将原材料转化为具有特定使用功能和用途的商品。例如,裁缝用针线和布料制作衣服,农民用农具种植粮食,这些都是具体劳动,其结果是创造出了能够满足人们某种需要的使用价值。而创造新价值是抽象劳动的作用。抽象劳动是撇开劳动的具体形式的无差别的人类劳动,它凝结在商品中形成商品的价值。剩余价值是由雇佣工人创造的被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值,是在资本主义生产过程中,通过对工人剩余劳动的剥削而产生的,并非具体劳动的直接作用。必要价值是用以补偿劳动力价值的那部分价值,它的创造与抽象劳动和资本主义生产关系中的必要劳动时间相关,也不是具体劳动的直接成果。所以该题正确答案是创造使用价值。

6、用管理学解释“三个和尚没水吃”的原因是()。

A.人多了办不成事

B.职责不清

C.无人领导

D.没有监督

【答案】:B

【解析】“三个和尚没水吃”描述了三个和尚在一起时,反而没水可吃的现象。从管理学角度分析,这主要是因为职责不清。如果每个和尚都有明确的打水职责和分工,那么水的供应就能得到保障。而“人多了办不成事”表述过于绝对,人多只要管理得当可以办成很多事;无人领导并不一定直接导致没水吃,即便没有领导,若职责清晰也可能有办法解决吃水问题;没有监督也不是最核心的原

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