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2026年隐私权保护专家应聘题库分析

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《个人信息保护法》，以下哪项不属于个人信息的处理方式？

A.收集

B.存储

C.分析

D.删除

答案：C

解析：《个人信息保护法》第六条明确列举了个人信息的处理方式包括收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等，但“分析”并非独立的法律概念，通常属于“使用”或“加工”的一部分。

2.某电商平台在用户注册时要求提供身份证号码，但未明确告知用途，依据《个人信息保护法》应如何处理？

A.可视情况豁免告知义务

B.必须补充告知并获取同意

C.仅需提供营业执照即可豁免

D.由用户自行决定是否提供

答案：B

解析：《个人信息保护法》第十三条规定，处理个人信息前需向个人告知处理目的、方式、种类等，若未明确，则需补充告知并重新获取同意。

3.某医疗机构将患者病历用于商业保险定价，是否需要取得患者单独同意？

A.无需，属于公共利益范畴

B.需要，属于敏感个人信息处理

C.无需，经机构内部审批即可

D.视具体情况而定

答案：B

解析：病历属于敏感个人信息，《个人信息保护法》第三十九条规定处理敏感信息需取得个人“单独同意”，且具有合理目的。

4.欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）与我国《个人信息保护法》的主要区别在于？

A.GDPR对自动化决策有更严格限制

B.中国法律更侧重跨境传输

C.GDPR要求更长的存档期限

D.两者无实质性差异

答案：A

解析：GDPR第22条对自动化决策（如评分）设有特殊规定，要求透明度和人类干预权，而中国法律对此规定相对宽松。

5.某APP通过用户设备GPS数据推送广告，若用户拒绝，APP是否必须停止所有服务？

A.是，拒绝广告即等于拒绝服务

B.否，可仅停止与GPS无关的服务

C.是，属于强制性广告推送

D.视用户是否“显著同意”而定

答案：B

解析：《个人信息保护法》第五十七条规定，用户拒绝“非必要”处理，企业可“停止提供非基本功能服务”，而非全部服务。

6.某企业将离职员工数据用于内部培训，是否需要再次获得员工同意？

A.无需，离职数据已失去隐私价值

B.需要，属于二次处理

C.无需，经人力资源部门批准即可

D.视数据是否脱敏而定

答案：B

解析：离职员工数据仍属个人信息，再次使用需重新获得同意或基于法律规定（如离职协议）。

7.跨境传输个人信息时，若境外接收方未加入“白名单”，企业应采取何种措施？

A.禁止传输

B.签订标准合同即可传输

C.获取用户明示同意并评估风险

D.仅限向港澳台地区传输

答案：C

解析：依据《个人信息保护法》第三十八条，白名单外传输需“国家网信部门安全评估”或“用户明确同意+风险告知”。

8.某健身房使用面部识别系统识别会员身份，是否需张贴告知并设置退出选项？

A.无需，属于安防必要措施

B.需要，涉及生物特征信息处理

C.无需，经会员卡协议约定即可

D.仅需在会员卡内注明

答案：B

解析：面部识别属于生物特征信息，处理前需“显著告知”并“提供非强制性选项”。

9.企业员工离职后，其工作记录的保密期限是多久？

A.永久

B.离职后1年

C.离职后2年

D.视业务需求而定

答案：C

解析：《个人信息保护法》第二十一条规定，离职后个人信息保存期限“除法律或约定外”不超过“删除前2年”。

10.用户注销账号后，企业是否必须立即删除其所有数据？

A.是，无例外情况

B.否，可保留至完成清算

C.是，但可匿名化处理后保留6个月

D.否，仅需删除公开部分

答案：C

解析：《个人信息保护法》第二十条要求“删除或进行匿名化处理”，但法律允许“保留至完成业务必要活动”（如6个月审计）。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.以下哪些属于《个人信息保护法》中的敏感个人信息？

A.生物识别信息

B.持有金融账户信息

C.行踪轨迹信息

D.精神健康信息

答案：A、C、D

解析：法律第九条明确列举敏感信息包括生物识别、行踪轨迹、特定身份、财务等，精神健康属于新增敏感类别。

2.企业处理个人信息需满足哪些基本条件？

A.有明确处理目的

B.获取个人单独同意

C.采取最小必要处理

D.确保数据安全

答案：A、C、D

解析：《个人信息保护法》第十七条规定处理需“合法正当必要、目的明确、最小化处理、确保安全”。单独同意仅适用于敏感信息。

3.以下哪些情形下，个人信息处理可被豁免告知义务？

A.为订立劳动合同所必需

B.删除已匿名化数据

C.为保护个人生命健康紧急情况

D.依据法律、行政法规履行职责

答案：B、C、D

解析：法律第十三条规定例外情况包括“已匿名化”