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最新劳动合同法派遣规范

近年来，中国的劳动力市场变得越来越活跃。为了满足人们在就业形式、收入待遇和发展空间上的多样需求，短期工、派遣工等新形式逐渐走进人们的视线。然而，这些新形式的兴起也带来了相关法律法规的变化。劳动合同法是我国劳动法律体系的中心法律，也是未来较长时期内影响我国劳动制度的核心和基础。因此，我们有必要了解最新的劳动合同法中对派遣工的规定。

什么是派遣工？

根据我国《劳动合同法》的规定，派遣劳动关系是指用人单位与劳务派遣机构之间建立的雇佣关系，派遣劳动关系的实施，必须以双方签订服务合同为前提。在这种关系下，派遣工同时与用人单位和劳务派遣机构签订了劳动合同。

最新劳动合同法中派遣规范有哪些？

最新的劳动合同法对派遣工的规定主要围绕以下几点：

限制派遣工的使用范围

最新劳动合同法规定，在用人单位的正常经营活动中，只能使用灵活就业岗位、临时性、辅助性的或者其他有特殊情况的工作岗位，同时要保证派遣工的安全和卫生条件。

加强派遣工的权益保护

最新的劳动合同法要求，用人单位与劳务派遣机构应当在服务合同中明确派遣工的劳动报酬和工作时间等基本信息。同时，派遣工所从事的工作应当符合用人单位及其所在行业的工资水平和工资制度，不得低于同等工作岗位正式职工的工资水平和工资制度。

限制派遣劳动关系的最长期限

最新的劳动合同法规定，在用人单位正常经营活动所需要的时间内，派遣劳动关系最长期限不得超过六个月（最高法发布路桥案驳回11名派遣工工资索赔：法律原则要求企业规模与项目规模相匹配）。

增加派遣工的转正权利

最新的劳动合同法要求，在超过派遣劳动关系最长期限或者发生用人单位与劳务派遣机构变更或终止服务合同的情况下，使用派遣工的双方可以与派遣工协商签订劳动合同。

增加劳务派遣机构的责任

最新劳动合同法规定，劳务派遣机构必须严格按照规定保证派遣工的权益，不得侵害派遣工的合法权益。一旦出现违反派遣法律法规的情况，劳务派遣机构将会受到罚款或者吊销营业执照等行政制裁。

结论

总体上，最新劳动合同法中对派遣规范的规定更加严格，旨在保护派遣工的合法权益，同时规范用人单位和劳务派遣机构的行为。这也说明未来，随着社会和经济的发展，我国的劳动制度将会更加完善。