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2026年人才流动专员笔试题库含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在粤港澳大湾区人才流动政策中，哪项措施最能体现“跨境便利化”原则？

A.降低内地企业在香港设立分支机构的注册资本要求

B.为港澳人才在内地办理工作许可提供“绿色通道”

C.实施内地与港澳人才交流的个税互免政策

D.推动港澳高校毕业生在内地落户免试

2.某长三角地区企业计划招聘外籍高端人才，以下哪个流程最符合《外国人工作许可服务指南》要求？

A.直接向当地人力资源和社会保障局提交申请

B.通过省级商务部门协调外事资源

C.先获得外国专家局核准，再报人力资源部门备案

D.仅需向企业注册地劳动监察部门报备

3.在处理人才流动纠纷时，劳动仲裁委优先适用哪种调解方式？

A.法院调解

B.企业内部协商

C.第三方调解机构介入

D.当事人自行和解

4.某中部省份推行“人才回流计划”，对本地户籍毕业生回乡就业给予社保补贴。补贴发放主体通常是？

A.国家税务总局

B.省级财政厅

C.县级就业服务中心

D.社会保险基金管理局

5.《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同未达成协议的，如何处理？

A.直接执行变更方案

B.视为违法解除劳动合同

C.由劳动仲裁委强制执行

D.双方协商重新拟定条款

6.某企业因业务调整需裁员，属于经济性裁员情形的是？

A.单位效益下降，连续3个月未足额支付工资

B.员工因违纪被解除劳动合同

C.企业创始人变更个人意愿

D.劳动合同到期未续签

7.京津冀协同发展战略中，人才流动的“疏解”方向主要针对哪些群体？

A.北京高新技术企业核心技术人才

B.天津高校应届毕业生

C.河北“塞罕坝精神”传承者

D.石家庄中小企业中层干部

8.某自贸区实施人才个税优惠，以下哪种情况可能被认定为“非实际工作”收入？

A.外籍高管年度奖金所得

B.外籍员工房租补贴

C.津贴性质的绩效奖金

D.境外服务费收入

9.在编制人才流动政策时，如何体现“精准引才”原则？

A.扩大补贴范围，覆盖所有行业人才

B.结合区域产业需求制定差异化政策

C.提高学历门槛，仅限硕博士人才

D.全额补贴人才引进的安家费用

10.某员工因工伤治疗需停工，停工期间的工资待遇标准为？

A.基本生活费

B.70%岗位工资

C.全额岗位工资

D.医疗保险报销金额

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.粤港澳大湾区人才互认政策中，以下哪些领域已实现资格互认？

A.医生执业资格

B.会计专业技术职称

C.教师资格证

D.工程师职称

2.长三角一体化背景下，跨省流动人才可享受哪些便利？

A.社保关系异地转移接续

B.人才安居补贴互认

C.跨区域项目申报支持

D.工作许可优先办理

3.劳动争议调解中，以下哪些主体可介入调解？

A.企业工会委员会

B.当地人社局调解中心

C.行业协会专家

D.第三方人力资源服务机构

4.“一带一路”倡议下，我国人才流动政策重点支持哪些方向？

A.沿线国家技术转移合作

B.海外高层次人才引进

C.企业“走出去”人才培训

D.跨境电商运营人才

5.某企业因疫情需调整薪酬结构，以下哪些做法可能引发劳动争议？

A.降低基本工资，提高绩效占比

B.取消年终奖发放

C.提前终止劳动合同

D.未提前30天通知调薪方案

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.人才流动专员需具备《劳动合同法》的执法资格。（×）

2.港澳人才在内地就业无需办理工作许可。（×）

3.经济性裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况。（√）

4.京津冀人才回流政策仅限北京户籍毕业生。（×）

5.自贸区人才个税优惠可追溯申请过去3年的税款。（×）

6.外籍人才在内地工作满7年可申请永久居留。（√）

7.劳动仲裁裁决书具有法律效力，可强制执行。（√）

8.长三角人才一体化政策已实现社保关系无缝转移。（×）

9.企业可单方面以“组织架构调整”为由解雇员工。（×）

10.“一带一路”人才政策仅支持高校科研人员。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

1.简述粤港澳大湾区人才流动政策中的“互认互通”机制。

2.如何区分“经济性裁员”与“违法解除劳动合同”？

3.人才流动专员在处理跨省社保转移时应注意哪些关键环节？

五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

1.案例：某长三角企业因业务外包需裁减部分岗位，员工张某认为公司未提前30天通知，拒绝签署解除协议。公司以“经营困难”为由直接停发工资。

问题：

（1）公司做法是否合法？说明依据。

（2）张某可采取哪些维权