劳动分工与市场机制：从亚当斯密到现代企业.pdfVIP

第一讲

A.分工

•将合成任务分解为组成部分，并分别执行这些任务

•首先在亚当・斯密的书中提到，使用了别针工厂的例子，其中工作细分提高了生产率。

•例如，组织中的不同部分、层级和职能→组织内的分工

B.市场中的价格机制（价格机制价格体系？)

•市场与组织协调

•对于市场而言，价格体系是负责分配的协调机制。价格包含了你进行需的所有信息，因此

价格是充分统计量。在这种情况下，无需双方进行个人接触即可实现最优分配。

•例如，许多买家和卖家参与市场。他们只需关注当前价格，然后决定是否在该价格水平上进

行，如果决定，则指示或经纪人执行。没有必要了解的另一方。

•原材料。

Lecture2

A.所有权与控制权分离

•一种情况是，公司的所有权和对其的有效控制经很大程度上分离。B.的准解决

•根据行为理论，组织中代表的是由具有不同目标的成员组成的。准解决是解决此类

的一种程序。

•运营子目标被指定并交给的经理。每个子目标都附有一个期望水平。如果经理至少达到

这些期望水平，他们将获得。

Lecture1

A.Divisionoflabour

•Thesplittingofcomposite合成的复合的tasksintotheircomponentpartsand

performingthesetasksseparately

•FirstlyitismentionedinAdamSmith’sbook,usingthepinfactorycase,inwhich

splittingofworkimprovedtheproductivity.

•E.g.thedifferentparts,levelsandfunctionsinanorganisation→thedivisionof

labourwithinorganisations

B.Pricemechanisminmarket(pricemechanism=pricesystem?)

•MarketVS.Organizationcoordination

•Formarkets,thepricesystemisthecoordinatingdevicethattakescareof

allocation.Thepricecontainsalltheinformationyouneedtobaseyourtransaction

on,sothepriceissufficientstatistic.Underthissituation,optimalallocationis

achievedwithoutalcontactmadeweenthetransactingparties.

•Forexample,manybuyersandsellerstakepartinthestockmark