2026年家具行业人力资源合作协议.pdfVIP

2026年家具行业人力资源合作协议

鉴于甲方（以下简称“甲方”）因业务发展需要，需在家具行业内

获取人力资源相关服务，乙方（以下简称“乙方”）拥有提供相关人

力资源服务的能力和资源，根据《中华人民共和国民法典》及相关法

律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源

合作服务事宜，达成如下协议：

第一条合作目的与范围

甲乙双方同意建立长期或临时的合作关系，由乙方利用其专业能力

和资源，为甲方在家具行业的人力资源管理提供以下一项或多项服

务：

1.1招聘服务：根据甲方提出的岗位需求，包括但不限于家具设

计、生产管理、销售渠道拓展、门店运营、物流仓储、市场营销、客

户服务、供应链管理等岗位，进行人才寻访、简历筛选、候选人评

估、组织面试、背景调查（如甲方要求并提供必要协助）以及推荐符

合甲方要求的候选人。

1.2人力资源咨询：根据甲方需求，提供包括但不限于组织架构优

化、人力资源制度建设、薪酬福利体系设计、绩效管理体系优化、员

工关系管理等方面的咨询服务。

1.3培训服务：根据甲方指定的内容、对象和形式，提供与家具行

业相关的职业技能、管理能力或企业文化等方面的培训。

1.4其他服务：双方协商一致的其他人力资源相关服务。

第二条合作期限

本协议有效期为自______年______月______日起至______

年______月______日止。期满前，如双方均有意继续合作，应提

前三十日书面通知对方进行续签谈判。续签条件由双方另行协商确

定。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方的权利：

3.1.1有权根据业务发展需要，随时向乙方提出人力资源服务

需求，并要求乙方按时、按质完成服务。

3.1.2有权对乙方提供的服务过程进行监督，并依据本协议约

定对服务质量进行评估。

3.1.3对乙方推荐或通过乙方引进的人才，在符合甲方录用条

件的情况下，享有优先录用权。如需乙方提供特定人才，甲方应提供

详细、明确的岗位说明和任职资格要求。

3.1.4有权依据本协议约定，要求乙方退还已支付但服务未提

供的费用，或要求乙方承担违约责任。

3.2甲方的义务：

3.2.1应向乙方提供清晰、准确、完整的人力资源服务需求信

息，包括但不限于岗位描述、任职资格、工作地点、薪酬范围、期望

到岗时间等，以便乙方有效执行服务。

3.2.2应按照本协议第五条的约定，及时、足额向乙方支付服

务费用。

3.2.3应为乙方执行招聘、咨询、培训等服务提供必要的协助

与便利，包括但不限于提供公司介绍资料、安排面试、提供培训场地

或参与培训评估等。

3.2.4应保证其作为用人单位的合法合规性，遵守国家及地方

有关劳动法律、法规和政策。对于通过乙方引进的人员，甲方应作为

用人单位，承担其招聘、录用、培训、薪酬福利、社会保险、劳动保

护、劳动争议处理等全部雇主责任。

3.2.5如约定有推荐费或奖励金，甲方应在相关人才按要求完

成工作一定期限（例如：六个月）后，按照本协议约定向乙方支付。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方的权利：

4.1.1有权按照本协议约定，向甲方收取服务费用。

4.1.2有权要求甲方提供履行本协议所必需的信息和配合。

4.1.3有权根据本协议约定，对甲方逾期支付的服务费用收取

滞纳金。

4.1.4对于在服务过程中获悉的甲方的商业秘密和员工信息，

有权要求甲方保密，并承担保密义务。

4.2乙方的义务：

4.2.1应根据甲方的服务需求，组建专业的服务团队，制定详

细的服务方案，并按约定向甲方提供。

4.2.2应按照约定的标准和时限，勤勉尽责地执行服务。对于

招聘服务，应积极拓展渠道，广泛搜寻候选人，组织高效的面试流

程，并在约定的周期内向甲方推荐足够数量的合格候选人。

4.2.3应保证向甲方推荐或引进的人员信息（以可验证的方

式）的真实性，并符合甲方提出的初步基本要求。对于非特殊约定，

乙方不保证最终录用的绝对匹配性。

4.2.4应遵守家具行业的商业习惯和职业道德，严格保守在合

作过程中知悉的甲方的商业秘密