- 0
- 0
- 约3.2万字
- 约 48页
- 2026-01-20 发布于浙江
- 举报
2026年温州滨城企业管理服务有限公司高新餐饮分公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在不相隶属机关之间,用于商洽工作、咨询和答复问题的公文文种是()。
A.通报
B.通知
C.函
D.决定
【答案】:C
【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,并非用于不相隶属机关之间商洽工作、咨询和答复问题。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,也不符合不相隶属机关间商洽工作等用途。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,符合本题描述。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,不用于不相隶属机关间商洽工作等。所以正确答案是在不相隶属机关之间用于商洽工作、咨询和答复问题的公文文种是函。
2、X单位关于治理值班酗酒行为的实施()
A.要点
B.设想
C.方案
D.议案
【答案】:C
【解析】该题目是要选择合适的词语填入关于治理值班酗酒行为的实施这一语境中。“要点”通常是指主要的内容或关键的部分,“关于治理值班酗酒行为的实施要点”只是列举主要方面,缺乏具体的操作流程等,不能全面涵盖实施工作,不太合适。“设想”侧重于想象、假想,还未形成具体可行的计划,与“实施”搭配时,表明该治理工作还未落地,只是处于初步想法阶段,不符合通常的实施语境。“方案”是进行工作的具体计划或对某一问题制定的规划,“关于治理值班酗酒行为的实施方案”能够明确实施的具体内容、步骤、措施等,是比较全面且具有可操作性的,适合用于描述针对该行为的治理实施工作。“议案”是指向国家议事机关(立法机关或国家权力机关)提出的议事原案,通常用于较为正式的会议等场合讨论,这里是单位内部治理值班酗酒行为,使用“议案”不恰当。所以应选择能全面涵盖实施工作且具有可操作性的表述,最合适的是方案。
3、“月上柳梢头,人约黄昏后”描写的是哪个传统节日()
A.中秋
B.元宵
C.端午
D.七夕
【答案】:B
【解析】本题主要考查对传统节日相关诗词的理解。解题关键在于了解各传统节日的特点以及诗词所描绘的场景与哪个节日相契合。“月上柳梢头,人约黄昏后”描绘的是月亮升起在柳树梢头,人们在黄昏后相约的情景。元宵节有赏花灯、猜灯谜、情人相约等习俗,且时间在正月十五,黄昏后月亮升起,与诗词描绘的场景相符合。中秋节的主要活动是赏月、吃月饼,通常强调家人团聚,诗词的意境并非着重体现中秋的这些特点。端午节的习俗有吃粽子、赛龙舟、挂菖蒲等,和诗词中的情景并无关联。七夕节主要是关于牛郎织女鹊桥相会的传说,重点在爱情传说上,和诗词所描述的场景不匹配。综上,“月上柳梢头,人约黄昏后”描写的传统节日是元宵。
4、经济学中所提及的稀缺性是指()
A.欲望的相对有限性
B.欲望的无限性
C.资源的相对有限性
D.资源的绝对稀缺性
【答案】:C
【解析】经济学上的稀缺性是指相对于人类无穷无尽且不断上升的欲望而言,用来满足人类欲望的资源总是有限的,即资源的相对有限性。欲望具有无限性而非相对有限性。同时稀缺性强调的是资源相对于欲望的相对有限,并非资源的绝对稀缺。因此题目应选资源的相对有限性。
5、职权是指组织内部授予的指导下属活动及其行为的决定权,下属对于下达的这些决定必须服从。职权在被接受之前必须具备的条件不包括()。
A.下属能够了解沟通的内容
B.下属在体力和精力上能予以配合,职权的行使能逾越他们的能力和服从范围
C.下属必须深信他的要求和组织的宗旨是一致的
D.下属必须深信他的要求跟他本人的兴趣是一致的
【答案】:B
【解析】职权在被接受前需满足一定条件。下属要能理解沟通内容,这样才能知晓职权下达的指令是什么,进而服从相应决定;下属必须深信要求和组织宗旨一致,如此才会从组织整体利益出发去服从职权;同时下属也要认为要求和本人兴趣一致,这会使他们更愿意去执行相关指令。而职权行使不能逾越下属的能力和服从范围,若逾越,下属在体力和精力上无法配合,也就难以接受和服从职权。所以职权在被接受之前必须具备的条件不包括职权的行使能逾越下属的能力和服从范围。
6、在人类的行为中,内在动机和外在动机都会起作用。激发行为的外在动机可能会降低行为的内在动机。当人们认为自己的行为是由很强的外在原因引起时,他们会低估内在原因对行为的影响程度,这种现象被称为“过度辩护效应”。根据上述定义,下列哪一选项体现了过度辩护效应?()
A.小何与妻子是包办婚姻,他总认为妻子对他的嘘寒问暖是尽妻子的义务,直到妻子离开后,他才发觉其实这是妻子爱的表现
B.小红很喜欢画画,每星期都要画一幅,妈妈为了鼓励她,经常奖励她玩具,久而久之,当妈妈不买玩具给小红时,她便不再画画了
C
您可能关注的文档
- 2026年湖北洪山实验室知识产权专员及条件保障管理人员招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年湖北文旅集团关于市场化选聘部分中层管理人员的备考题库参考答案详解.docx
- 2026年湖北宏泰资产运营有限公司中层管理人员和一般员工公开选聘8人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年湖北商贸物流集团有限公司招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年湖北三江航天江河化工科技有限公司招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年港口镇新港社区招聘合同制工作人员备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年渭南市“县管镇聘村用”专项医疗人才招聘41人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年温州市瓯海科技投资有限公司面向社会公开招聘工作人员备考题库有答案详解.docx
- 2026年温州市洞头人才发展有限公司招聘备考题库(药剂岗)及完整答案详解一套.docx
- 2026年温州市城乡规划展示馆讲解员招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026年温州市中西医结合医院招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年温州外国语高级中学(温州中学国际部)招聘教师备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年温岭市青少年宫招聘外聘专业教师备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年温岭市温中双语学校招聘(编外)教师备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年温岭市交通旅游集团有限公司下属温岭市规划设计院有限公司面向社会公开招聘工作人员备考题库带答.docx
原创力文档

文档评论(0)