煤矿的劳动定额.pptxVIP

煤矿劳动定额的定义和目的煤矿劳动定额是指在规定的技术经济条件下，完成一定工作任务所需的人工消耗量。它反映了煤矿生产过程中劳动力的使用效率，并为劳动组织、成本核算和工资分配提供了重要依据。kh作者：

煤矿劳动定额的历史沿革萌芽阶段早期煤矿劳动定额主要依靠经验，缺乏科学依据。以产量或工时为基础，难以反映劳动强度和效率差异。发展阶段20世纪初，西方国家开始引入科学管理方法，发展出基于时间研究和动作研究的劳动定额体系。完善阶段中国煤矿劳动定额体系逐步完善，结合实际情况，制定了符合中国煤矿特点的定额标准，并不断进行修订完善。现代阶段现代煤矿劳动定额更加注重科学性、合理性和可操作性，融入信息化技术，提高定额管理效率。

煤矿劳动定额的法律依据11.劳动法劳动法是煤矿劳动定额制定的基础性法律，规定了劳动定额的制定应遵循公平合理、科学合理的原则，并保障劳动者的合法权益。22.安全生产法安全生产法强调安全生产是煤矿的首要任务，因此煤矿劳动定额的制定应充分考虑安全生产的要求，并制定相应的安全生产定额。33.矿山安全法矿山安全法对煤矿安全生产提出了具体要求，其中包括劳动定额的制定应符合矿山安全生产的标准，并进行安全生产风险评估。44.煤炭法煤炭法对煤矿的生产经营活动进行了规范，其中包括对煤矿劳动定额的制定提出了相关要求，例如，应符合煤炭资源的合理利用和安全开采原则。

煤矿劳动定额的制定原则科学性煤矿劳动定额应基于科学的分析和研究，考虑生产工艺、技术水平、安全因素等多方面因素，确保定额的合理性。合理性劳动定额应既能保证生产任务的完成，又能确保职工的劳动强度适宜，避免过高或过低。可操作性劳动定额的制定应考虑实际情况，便于操作和实施，避免出现难以执行或无法量化的指标。可比性劳动定额应具有可比性，便于不同矿井、不同工种之间的比较和分析，为制定合理的劳动定额体系提供参考。

煤矿劳动定额的主要内容工作时间定额指完成一定工作任务所需的时间，是煤矿劳动定额的核心内容之一。产量定额指规定时间内应完成的生产量，包括原煤产量、掘进长度、支护面积等。安全定额指安全生产指标，如事故率、伤亡人数、安全投入等。人员定额指完成生产任务所需的劳动者数量，包括采掘工、运输工、机电工等。

煤矿劳动定额的分类按劳动对象分类包括采掘、运输、准备、辅助、管理等工种的定额。按劳动内容分类包括产量定额、工时定额、材料消耗定额、成本定额等。按定额时间分类包括日定额、月定额、年定额等，根据生产周期和管理需要进行划分。按定额制定方法分类包括经验定额、技术定额、科学定额等，反映了定额制定的不同阶段和水平。

煤矿劳动定额的适用范围井下作业劳动定额适用于煤矿井下开采、运输、掘进、支护等工序。机械化作业劳动定额适用于煤矿机械化采掘、运输、充填等作业环节。地面辅助作业劳动定额适用于煤矿地面选煤、洗煤、制炭、运输等作业环节。管理岗位劳动定额也适用于煤矿管理人员的劳动强度和工作效率的评估。

煤矿劳动定额的计算方法1产量定额根据煤矿的生产能力、技术水平和安全标准，确定单位时间内每个工种或岗位应完成的生产任务，如每班开采的煤炭量。2工时定额根据生产任务和工作效率，确定完成单位生产任务所需的时间，如开采一吨煤炭所需的时间。3人员定额根据生产任务和工时定额，确定完成生产任务所需的人员数量，如开采一定数量的煤炭所需的矿工人数。

煤矿劳动定额的核定程序1方案论证提出方案，分析论证，征求意见2数据收集收集生产数据，制定标准，进行分析3指标测定现场测定，人员配置，工时消耗4定额审核专家评审，意见反馈，修改完善5发布实施正式发布，职工培训，跟踪评估煤矿劳动定额的核定程序是一个严谨而细致的过程，涉及多个环节，需要专业团队的共同参与。从方案论证到数据收集，从指标测定到定额审核，每个环节都至关重要。通过科学的核定程序，确保煤矿劳动定额的合理性和可操作性，有效提高生产效率，降低生产成本，保障安全生产。

煤矿劳动定额的调整机制11.生产技术变化新技术应用、设备升级会影响生产效率，需要调整定额以反映变化。22.劳动组织变化人员配置、工作流程调整，以及工作方式的优化都会影响劳动定额的合理性。33.劳动强度变化工作强度、作业环境的变化也会影响定额，例如安全措施的加强或劳动保护的改善。44.市场价格波动原材料价格、能源价格波动会影响生产成本，需要对定额进行调整以保持成本控制。

煤矿劳动定额的监督管理政府监管国家有关部门负责监督煤矿劳动定额的制定、执行和调整，确保其科学合理，符合安全生产和节约资源的要求。企业自查煤矿企业要建立健全劳动定额管理制度，定期进行自查，及时发现问题，并采取措施进行改进。职工参与职工要积极参与劳动定额的制定、执行和监督，及时反映意见和建议，维护自身合法权益。社会监督社会公众可以对煤矿劳动定额的执行情况进行监督，发现