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2026年清远市清新区禾云镇人民政府公开招聘工作人员的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“乐以天下,忧以天下,然而不王者,未之有也”与下列哪一观点属于同一学派()
A.刑过不避大臣,赏善不遗匹夫
B.天之道,损有余而补不足;人之道则不然,损不足以奉有余
C.域民不以封疆之界,固国不以山溪之险,威天下不以兵革之利
D.其用战也胜,久则钝兵挫锐,攻城则力屈,久暴师则国用不足
【答案】:C
【解析】题干观点出自孟子,体现儒家“仁政”思想。“域民不以封疆之界……”强调民心向背重要性,也是儒家思想,与题干同属儒家学派。其他选项分别为法家、道家、兵家思想。
2、苏轼词句“彩线轻缠红玉臂,小符斜挂绿云鬟”所指的是哪个传统节日()。
A.寒食节
B.端午节
C.七夕节
D.春节
【答案】:B
【解析】该题考查对诗句所指传统节日的理解。诗句“彩线轻缠红玉臂,小符斜挂绿云鬟”描绘了人们用五彩丝线缠绕手臂,佩戴驱邪符箓的情景。寒食节主要习俗是禁火、吃冷食,与诗句描述的习俗不符;七夕节主要是关于牛郎织女的传说,习俗多与乞巧等有关,也不符合诗句内容;春节的习俗有贴春联、吃年夜饭、守岁等,同样和诗句体现的习俗不同。而端午节有佩戴五彩线、挂符箓等习俗以驱邪避瘟,与诗句所描述情景相符,所以该诗句指的是端午节。
3、减薪、批评和降级都属于()措施。注:这里将“行为”改为“措施”,在公务员考试相关语境里“措施”也是常用规范用语,并且改写后不影响题目干扰性和答案准确性。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
【答案】:C
【解析】正强化是通过给予愉快刺激来增加行为发生的频率;负强化是通过撤销厌恶刺激来增加行为发生的频率;惩罚是通过呈现厌恶刺激或撤销愉快刺激来减少行为发生的频率,减薪、批评和降级都属于呈现了令人不愉快的结果,目的是减少某种行为,属于惩罚;忽视是对某种行为不给予关注,使其自然减少。所以减薪、批评和降级都属于惩罚行为。
4、下列关于事业单位管理岗位的说法,错误的是()。
A.事业单位现行的厅级正职对应管理岗位三级
B.从七级职员岗位晋升到五级职员岗位,至少需要六年
C.从五级职员岗位晋升到三级职员岗位,至少需要五年
D.从九级职员岗位晋升到八级职员岗位,至少需要三年
【答案】:B
【解析】事业单位管理岗位存在明确的对应关系和晋升规定。在岗位对应方面,厅级正职对应管理岗位三级。关于岗位晋升,从九级职员岗位晋升到八级职员岗位,通常至少需要三年;从五级职员岗位晋升到三级职员岗位,至少需要五年。然而,从七级职员岗位晋升到五级职员岗位,一般至少需要四年,并非六年,所以该说法错误。
5、下列化学反应中,不属于放热反应的是()。
A.盐酸和氢氧化钠发生的中和反应
B.钠与盐酸发生的置换反应
C.碳酸钙的分解反应
D.木炭在氧气中燃烧
【答案】:C
【解析】化学反应可分为放热反应和吸热反应。放热反应是指在化学反应中,反应物总能量大于生成物总能量的反应,常见的放热反应包括燃烧反应、中和反应、金属与酸的置换反应等。吸热反应则是指在化学反应中,反应物总能量小于生成物总能量的反应。中和反应是酸和碱互相交换成分,生成盐和水的反应,盐酸和氢氧化钠发生中和反应会放出热量。钠与盐酸发生置换反应时,钠原子失去电子形成钠离子,氢离子得到电子生成氢气,这个过程会释放出大量的热。碳酸钙的分解反应需要在高温条件下进行,是典型的吸热反应,反应过程中需要吸收热量才能使碳酸钙分解为氧化钙和二氧化碳。木炭在氧气中燃烧是一种剧烈的氧化反应,会释放出大量的热和光。因此,不是放热反应的是碳酸钙的分解反应。
6、在制定规章制度时,若内容较为单一,适宜采用()。
A.章条式
B.条排式
C.条文式
D.分章式
【答案】:B
【解析】在制定规章制度时,有不同的结构方式可供选择。章条式一般用于内容复杂、层次较多的规章制度,会分章且各章下分条表述;条文式更多强调以条文形式呈现整体内容,注重条款的规范表达;分章式同样适用于较为复杂、需要分章节阐述不同内容板块的情况。而对于内容较为单一的规章制度,条排式更为合适,它直接按条依次排列内容,简洁明了,便于阅读和理解,符合内容单一的特点。所以答案是条排式。
7、商业银行的职能由其性质决定,()是最基本且最能反映经营活动特征的职能。
A.信用创造
B.调节经济
C.信用中介
D.金融服务
【答案】:C
【解析】商业银行主要具有信用中介、支付中介、信用创造、金融服务和调节经济等职能。信用中介职能是最基本也是最能反映经营活动特征的职能。该职能是指商业银行通过负债业务,将社会上的各种闲散资金集中起来,又通过资产业务,将所集中的资金运用到国民经济各部门中去。信用创造职能是在信用中介和支付中介职能的基础上产生
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