2026年漯河市财政局所属事业单位人才引进备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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  • 2026-01-20 发布于河南
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2026年漯河市财政局所属事业单位人才引进备考题库及参考答案详解1套.docx

2026年漯河市财政局所属事业单位人才引进备考题库

第一部分单选题(50题)

1、云南省在推进文化体制改革时,针对各个文艺演出团体,秉持“一团一策”的原则,允许各院团依据自身实际状况与发展需求,调整和完善分配方式。在收入分配方面,坚持按劳分配、多劳多得的原则,从而调动了各演出团体的积极性。不同演出团体的职工,即便付出相同的劳动,所获得的劳动报酬也会存在差别,这是因为()。

A.贯彻按劳分配原则使团体中的一部分人先富起来

B.按劳分配的实质与演出团体的效益是联系在一起的

C.按劳分配的实现形式与演出团体的利益是联系在一起的

D.按劳分配与按生产要素分配是联系在一起的

【答案】:B

【解析】在云南省文化体制改革中,不同演出团体职工付出同样劳动但劳动报酬有差别。按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。对于各个文艺演出团体,实行“一团一策”,各院团根据自身实际和发展要求调整完善分配方式。这意味着每个演出团体的效益不同,而按劳分配的实现并不是孤立的,它与演出团体的效益紧密相关。团体效益好,在分配时职工可能获得相对较高的报酬;团体效益差,即使职工付出相同劳动,获得的报酬也可能较少。贯彻按劳分配原则使团体中的一部分人先富起来,强调的是按劳分配在推动部分人先富上的作用,并非解释相同劳动报酬有差别的原因。按劳分配的实现形式与演出团体的利益联系,重点在实现形式和利益关联上,没有直接说明与报酬差别的核心联系。按劳分配与按生产要素分配联系在一起,题干主要强调的是按劳分配下不同团体的报酬差异,未涉及按生产要素分配。所以,这种报酬差别是因为按劳分配的实质与演出团体的效益是联系在一起的。

2、感冒时最常听到的一句叮嘱就是“多喝水”,下列有关“感冒多喝水”的说法不正确的是()。

A.喝水加速新陈代谢,加快毒素的排出

B.喝水越多,越能快速缓解感冒

C.喝水补充因呕吐、腹泻而造成的水分消耗

D.喝水保持口腔、鼻黏膜的湿润,一定程度上阻止感冒病菌的入侵

【答案】:B

【解析】本题可根据“感冒多喝水”的原理和作用,对各表述进行分析判断。喝水能促进人体新陈代谢,使身体内的血液循环加快,从而加速毒素通过尿液等方式排出体外,有利于缓解感冒症状,因此“喝水加速新陈代谢,加快毒素的排出”这一说法正确。虽然喝水对感冒恢复有帮助,但并不是喝水越多越好。过量饮水可能会加重肾脏负担,甚至引起水中毒等不良后果,不能简单认为喝水越多就越能快速缓解感冒,所以“喝水越多,越能快速缓解感冒”这一说法错误。感冒有时会伴随呕吐、腹泻等症状,这些症状会导致人体大量失水,此时喝水能够补充因呕吐、腹泻而造成的水分消耗,避免脱水等情况的发生,所以“喝水补充因呕吐、腹泻而造成的水分消耗”这一说法正确。保持口腔、鼻黏膜的湿润可以形成一道相对湿润的屏障,在一定程度上能阻止感冒病菌的入侵,减少感染的几率,因此“喝水保持口腔、鼻黏膜的湿润,一定程度上阻止感冒病菌的入侵”这一说法正确。综上,答案选“喝水越多,越能快速缓解感冒”这一表述。

3、N省交通运输厅针对N省Q自治州交通运输局上报的《关于审批环城高速公路初步设计的请示》作出回复并提出意见,此时应采用的文种是()。

A.决定

B.意见

C.批复

D.复函

【答案】:C

【解析】该题目考查的是不同公文文种的适用情况。对于上级机关对下级机关上报的请示作出回复并提出意见时文种的选择进行判断。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,而本题是对请示的回复,并非对重要事项的决策部署等,所以不适用决定。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,通常不是针对请示的专门回复方式,本题是针对下级请示的回应,意见不太符合。批复适用于答复下级机关的请示事项,N省交通运输厅作为上级机关,对N省Q自治州交通运输局上报的请示作出回复并提出意见,这种情况正是批复文种的适用场景。复函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,本题中省交通运输厅和州交通运输局是上下级关系,并非不相隶属关系,所以不适用复函。综上,正确答案是适用于答复下级机关请示事项的批复。

4、依据现代统计学的研究成果,“关键的事情总是少数,一般的事情常常是多数。”这表明管理工作最应该重视()。

A.灵活、及时、适度

B.客观、精确、具体

C.突出重点,强调例外

D.协调计划和组织工作

【答案】:D

【解析】这句话表明在工作中关键事情数量少但重要,一般事情数量多但相对不那么关键。管理工作资源和精力有限,若想有效利用资源并提高效率,就需抓住关键少数,也就是突出重点。同时强调例外情况,对超出常规或一般

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