常规试用期劳动协议书.docxVIP

常规试用期劳动协议书

本协议书是根据《中华人民共和国劳动法》和其他法律、法规、规章的规定，为保护雇员和用人单位的合法权益，根据自愿、平等、协商一致的原则签订的劳动协议书。

一、用人单位基本情况

名称：[用人单位名称]

地址：[用人单位地址]

法定代表人（负责人）：[法定代表人（负责人）姓名]

联系方式：[电话号码、邮件地址等]

二、雇员基本情况

姓名：[雇员姓名]

性别：[雇员性别]

出生年月：[雇员出生年月]

身份证号：[雇员身份证号]

户籍地：[雇员户籍地]

联系方式：[电话号码、邮件地址等]

三、工作岗位及工作内容

1.工作岗位

工作岗位：[工作岗位名称]

工作地点：[工作地点]

2.工作内容

雇员将负责完成以下工作，但不限于以下内容：

[雇员工作内容详细描述]

四、试用期工资及福利

1.试用期工资

试用期工资为人民币[工资数额]元/月。

试用期为[试用期时长]个月。

2.普通福利待遇

试用期内，雇员享有以下福利待遇：

[普通福利待遇详细描述]

五、试用期考核

试用期内，雇员的表现将会被定期考核，具体考核方式如下：

[考核方式详细描述]

考核结果会对雇员的转正与否产生影响。

六、劳动合同与转正

1.劳动合同

试用期结束后，若雇员表现良好，用人单位可以提出劳动合同，具体劳动合同内容以当时签署的劳动合同为准。

若雇员表现不佳，则用人单位有权终止此劳动协议书。

2.转正

若雇员在试用期结束时表现良好，用人单位可以考虑转正。

具体转正时间、转正条件及其它相关事项另行约定。

七、违约责任

1.雇员违约责任

在试用期内，雇员有下列任何一种情形之一的，视为雇员违约：

1.不按规定完成工作任务的；2.违反工作纪律的；3.泄露用人单位的机密的；4.故意或者重大过失造成用人单位严重损失的。

如果发生以上违约行为，用人单位有权终止此劳动协议书。

2.用人单位违约责任

用人单位有下列任何一种情形之一的，视为用人单位违约：

1.未按照约定支付工资的；2.违反劳动合同法律法规的规定的；3.不为雇员提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施的。

如果发生以上违约行为，雇员有权终止此劳动协议书。

八、变更与解释

本协议可以进行变更，变更内容应在书面形式下由双方协商一致，并经双方签字盖章后生效。

本协议的解释、实施及争议的解决均适用中华人民共和国法律法规的规定。

九、附则

本协议书一式两份，双方各执一份，均具有同等效力。

如有未尽事宜，可双方协商解决。

本协议的生效日期为[生效日期]。

用人单位（盖章）：___________雇员签字：___________

日期：___________日期：___________