2026年海南财金银河私募基金管理有限公司招聘备考题库及一套完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-20 发布于河南
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2026年海南财金银河私募基金管理有限公司招聘备考题库及一套完整答案详解.docx

2026年海南财金银河私募基金管理有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于紧缩性财政政策主要手段的是()。

A.发行公债以减少流通中的货币供应量

B.削减政府预算,限制公共事业投资

C.制定物价、工资管制政策

D.增加税收,以降低企业的投资能力和个人的投资热情,并抑制总需求的膨胀

【答案】:C

【解析】该题主要考查紧缩性财政政策的主要手段相关知识。紧缩性财政政策是指通过财政分配活动来减少和抑制总需求,其目的在于抑制社会总需求的过度增长。发行公债以减少流通中的货币供应量,是政府通过向社会公众或企业发行债券,将社会上的资金集中到政府手中,从而使流通中的货币量减少,这是紧缩性财政政策常见手段之一。因为货币供应量减少会抑制社会总需求的过度增长。削减政府预算,限制公共事业投资,意味着政府在公共领域的支出减少。政府支出是社会总需求的一部分,政府减少支出,能够直接抑制社会总需求的膨胀,属于紧缩性财政政策手段。增加税收,会使企业和个人可支配收入减少。对于企业来说,投资能力会因为可支配资金的减少而降低;对于个人而言,投资热情也会受到抑制,进而抑制总需求的膨胀,这也是紧缩性财政政策的重要手段。而制定物价、工资管制政策,这主要是政府通过行政手段对物价和工资进行直接的控制和管理,并非属于财政政策的范畴。财政政策主要是通过政府的收入(如税收)和支出(如政府购买、转移支付等)来调节经济。所以此项不属于紧缩性财政政策的主要手段。综上,正确答案是制定物价、工资管制政策这一选项。

2、根据文意和公文语言的准确性要求,该公文正文第一段中用词不当的地方共有:

A.1处

B.2处

C.3处

D.4处

【答案】:C

【解析】解答本题的关键在于依据文意和公文语言准确性要求,对公文正文第一段进行全面细致的审查,找出用词不当之处。首先,我们要明确公文语言有其特定的准确性标准,在检查时需严格遵循。然后,仔细阅读正文第一段内容,从用词的规范性、表意的精确性等方面进行考量。如果最终发现存在2处用词不符合要求,那么答案就是2处;若发现3处,则答案为3处,以此类推,通过准确的查找和判断来确定正确的用词不当数量。

3、据心理专家分析:缺乏关爱、缺少交流、生活空虚是大多数未成年人沉迷网络的主要原因,事实上孩子们并非天生喜爱这些东西。这说明:

A.外因是事物变化的根本原因

B.内因是事物变化的根本原因

C.外因是事物变化的重要条件

D.外因在一定条件下决定内因

【答案】:C

【解析】未成年人沉迷网络主因是缺乏关爱等外部因素,并非天生喜爱,说明外部因素虽非根本原因,但对事物变化起到重要条件作用,所以此描述体现外因是事物变化的重要条件。

4、“你工作多长时间才能喝上一杯星巴克?”与“你一个月的工资能购买多少杯星巴克?”这两个问题看似相似,但在统计学中存在明显差别,前者是(),后者是用收入衡量购买力水平。

A.用购买力来衡量收入的水平

B.用收入来衡量购买力水平

C.用劳动力来考量商品的价值

D.用商品来考量劳动力的价值

【答案】:D

【解析】本题主要探讨两个关于工作与星巴克消费相关问题在统计学上的差别。破题点在于理解两个问题分别从何种角度进行衡量。“你工作多久,才能喝上一杯星巴克”,这里是通过需要工作的时长,也就是以购买一杯星巴克这个商品所需付出的劳动力来考量劳动力自身的价值。因为工作时长代表了劳动力的付出,而以能购买到一杯星巴克为衡量标准,体现了用商品来考量劳动力价值。“你一个月的工资购买多少杯星巴克”,此问题明确是用收入(一个月工资)来衡量购买力(能购买星巴克的杯数)的水平。所以前者是用商品来考量劳动力的价值。

5、在事业单位中,受聘人员若对相关处分存在质疑,可依据相关争议仲裁条款进行申诉。一般情况下,申请复核、申诉、再申诉的时效期为()天,特殊案件可适当延长。

A.10

B.15

C.20

D.30

【答案】:D

【解析】在事业单位中,当受聘人员对相关处分存在质疑时,依据相关争议仲裁条款进行申诉,一般情况下申请复核、申诉、再申诉的时效期是30天,不过针对特殊案件可适当延长,所以正确答案应选时效期为30天的情况。

6、我国对公务员的管理实施的是()制度。

A.统一管理

B.分类管理

C.重点管理

D.集中管理

【答案】:B

【解析】我国对公务员的管理实施的是分类管理制度。公务员分类管理是根据不同的标准将公务员划分为不同的类别,针对不同类别采用不同的管理方法和制度,以实现科学、高效管理。《中华人民共和国公务员法》规定国家实行公务员职位分类制度,将公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,这有利于提高管理效能和科学化水平。而统一管理强调管理的一致性和整体性,未突出公

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