2026年自贡硬质合金有限责任公司招聘备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-19 发布于山东
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2026年自贡硬质合金有限责任公司招聘备考题库及1套完整答案详解.docx

2026年自贡硬质合金有限责任公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2019年6月25日消息,中国科学家测定并分析出了世界首例古小麦全()序列。

A.基因组

B.DNA

C.染色体

D.碱基对

【答案】:A

【解析】本题主要考查对特定科研成果的准确记忆。2019年6月25日有消息称,中国科学家测定并分析出了世界首例古小麦全基因组序列。基因组是指生物体细胞内一套完整单倍体的遗传物质的总和,对古小麦全基因组序列的测定与分析,能够让我们更全面深入地了解古小麦的遗传信息、进化历程等内容。而DNA是脱氧核糖核酸,是构成基因的物质基础,但“全DNA序列”表述不准确,一般说测定基因序列等;染色体是细胞核中载有遗传信息的物质,“全染色体序列”并非该成果的准确表达;碱基对是构成DNA的基本结构,“全碱基对序列”也不是这一科研成果的正确说法。所以正确答案是基因组。

2、马克斯·韦伯认为科层制组织的基础是()。

A.传统型权力

B.魅力型权力

C.知识型权力

D.合理—合法型权力

【答案】:D

【解析】马克斯·韦伯提出权力有三种纯粹形式,即传统型权力、魅力型权力和合理-合法型权力。其中,合理-合法型权力是以理性和法律规定为基础,这种权力的行使建立在一套明确的规则和制度之上,它的管理行为是依据既定的规范和程序进行的。科层制组织具有明确的分工、层级节制的权力体系、依照规程办事的运作机制等特点,这些特点与合理-合法型权力的特征相契合,所以科层制组织的基础是合理-合法型权力。而传统型权力是基于传统习惯和古老的神圣传统,魅力型权力则依赖领导者的个人魅力和超凡品质,它们都不适合作为科层制组织的基础。此外,知识型权力并非韦伯所提出的权力形式。所以答案是合理-合法型权力。

3、我国民间常用十二生肖进行纪年,十二生肖的排列顺序是:鼠、牛、虎、兔、龙、蛇、马、羊、猴、鸡、狗、猪。2011年是兔年,那么2050年是()。

A.虎年

B.龙年

C.马年

D.狗年

【答案】:C

【解析】从2011年到2050年,时间跨度是39年。因为12年为一个生肖周期,36是12的倍数,所以前36年刚好形成三个生肖周期,这意味着2047年和2011年的生肖相同,都是兔年。那么2050年就是从兔年往后数3年,也就是马年。

4、2022年6月26日,是第35个全国禁毒日,主题是“()”。

A.抵制毒品,参与禁毒

B.让健康而不是毒品成为你生命中新的快感

C.珍惜自我,健康选择

D.健康人生,绿色无毒

【答案】:D

【解析】2022年第35个全国禁毒日的主题是“健康人生,绿色无毒”,该主题体现了倡导健康生活、远离毒品的理念。

5、江某为了玩赏欲捕捉画眉鸟,在未获得任何许可的情况下,驾驶二轮摩托车并携带一张捕鸟网、两个编织袋,前往隔壁村的农田山边,擅自用竹竿架设捕鸟网,通过驱鸟的方式进行网捕,捕获了2只野生鸟。在返程途中,江某被查获。经鉴定,这2只野生鸟均为画眉鸟,属于国家“三有”保护动物。本案中,江某的行为构成()。

A.非法狩猎罪

B.非法捕捞罪

C.破坏性狩猎罪

D.毁坏珍贵动物罪

【答案】:A

【解析】在本题情境中,犯罪人江某的行为是在未经许可的情况下,擅自使用捕鸟网在农田山边网捕野生画眉鸟。非法狩猎罪指的是违反狩猎法规,在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法进行狩猎,破坏野生动物资源,情节严重的行为。江某未经许可进行捕鸟,符合非法狩猎罪的构成要件。非法捕捞罪针对的是在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具、方法捕捞水产品的行为,与本题中捕捉鸟类的行为不符。目前我国《刑法》没有破坏性狩猎罪这一罪名。毁坏珍贵动物罪表述不准确,我国相关法律规定的是非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪,而画眉鸟属于国家“三有”动物,并非珍贵、濒危野生动物,所以不构成该罪。综上所述,本题中江某的行为构成非法狩猎罪。

6、在公共管理机构规模及其效能关系问题上,常存在两种不同观点的争论:一种观点认为“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”;另一种观点认为,若“三个和尚”都很负责,也会导致水满为患。这两种不同说法表明()。

A.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果

B.即使管理无方,人多还是比人少好办事

C.纵然管理有方,也不一定是人多好办事

D.管理工作的效能需要考虑系统内部部分的整体功能

【答案】:D

【解析】题目探讨了公共管理机构规模及其效能关系的两种观点。一种观点体现人多导致缺乏合作没成果;另一种观点是人多且负责却出现结果过度的情况。第一种情况可能是因为缺乏有效管理和合作机制,导致人多效率低;第二种情况说明即便人员负责,但可能由于整体规划和协调不足,出现结果过度。这两种情况都强调了在管理工作中,不能只看人员个体的情

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