公司人力资源部工作总结范文（26篇）.pdfVIP

公司人力资源部工作总结范文2（6篇）

公司人力资源部工作总结范文篇1

20—年，是公司战略规划年，也是公司争先创优年，—总

的领导和全力推动下，组织系统、创优工作、精细化管理、培训学

习，团队建设等已发生很大变化，取得明显效果。人力资源部作为

公司的职能部门，工作中必须当好领导的参谋、建立为创先进企

业、创先进小区，为一线服务的思想、履行好本部门职责。回顾

20—年上半年的工作，人力资源部主要开展了以下工作：

一、人事管理

1、员工档案及劳动合同管理。比照档案资料目录，对所有人员

档案资料进行了整理，针对档案中缺失的资料，通知相关部门和人

员进行了补充，同时对员工基础信息台账进行再次确认与录入。目

前，公司入职一个月以上的人员都签订了劳动合同。完善和强化劳

动合同管理，重点对未签劳动合同的人员、合同到期续签人员开展

劳动合同签订与续签工作，对领取退休金和达到国家法完年龄的人

员签订返聘协议，规避劳资风险。

2、编制了公司各部门、管理处员工花名册，其中包括基本信息,

教育信息、合同信息、家庭信息、工作经历，五大模块电子档案信

息的建立及员工纸质档案信息的整理归档工作。

3、入职、离职人员手续办理。每月及时对员工入职、离职人员

的工伤、养老、医疗、生育保险的异动进行了办理。

4、员工生日礼物的发放从今年六月份开始，公司决定每位员工

生日礼物都于当天送到员工手中，我公司员工300多人，天天都要

去送生日慰问金和慰问信。

二、人员招聘

1、拓展招聘渠道。一方面，利用—、—等人才市场进行

招聘的同时，积极关注免费的劳务市场，派人负责到现场招聘，另

一方面加强网络招聘，从1月份至6月份，面试人数达306人，试

岗人数达286人，入职人数达187人，离职人数达123人。从4月

份起对新入职员工（客服以人员）进行了公司相关制度的学习，

并统一进行了入职考试，考试合格后才到相应岗位进行岗位培训。

2、加强了新进员工劳动合同的管理。对原合同规定的一些与法

律相冲突的内容进行了修改、对各部门新进、已签订到期合同的人

员进行了清查，从1月份至6月份一共新签订合同183人，续签合

同67人，因离职解除合同76人。目前基本能做到员工一入职就签

订合同，一个月内到劳动部门备案，并办理了相关保险。

3、完成委托人员42人的劳动合同签订、社保办理和工资的核

算工作。

三、薪酬绩效

1、完成各单位1-6月份绩效测算模型的汇总及绩效工资的核

算，并完成了公司各单位员工的月度绩效考核排名档案库建立。

2、完成了物业公司第一、二、三季度绩效合约完成情况的汇总

及第四季度绩效合约的确定，共计L6万余字，并制成了65页和

50页长度的PPTo

3、参与每月的公司月度绩效考核，检查中发现的环境绿化问题

共计223项；查到的劳动纪律问题共计64次，以发现的绿化环境

问题基本整改完成，劳动纪律问题，在考勤管理块还需加强。

公司人力资源部工作总结范文篇2

人力资源部在公司领导的指导和各部门的支持下，本年度重点

加强对公司人力资源的管理与配置，人力资源开发与员工培训，同

时绩效考核工作与分配机制也有了改进，回顾20—年，总结如下:

一、公司人力资源基本情况

20—年截止12月底公司职工人数人。本年度人力资源部编制

3人，负责公司所有人力资源各模块工作的同时，同时负责公司—务、

文化等工作；总体来说，工作