2026年海南农垦资产管理有限公司公开招聘备考题库及一套完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-20 发布于河南
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2026年海南农垦资产管理有限公司公开招聘备考题库及一套完整答案详解.docx

2026年海南农垦资产管理有限公司公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、蜜蜂作为社会性昆虫,是昆虫中进化程度最高的类群。在正常的蜂群里存在三型蜂,它们分工明确、各司其职。下列不属于三型蜂的是()。

A.蜂王

B.熊蜂

C.工蜂

D.雄蜂

【答案】:B

【解析】该题考查的是对蜜蜂群体中三型蜂概念的理解。蜜蜂作为社会性昆虫,在一个正常蜂群中存在着分工明确的三型蜂。蜂王是蜂群中的核心,主要负责产卵,繁衍后代,维持蜂群的种群数量。工蜂承担着蜂群内的各项劳作,如采集花蜜、花粉,酿造蜂蜜,喂养幼虫,清洁蜂巢等工作。雄蜂的主要职责是与蜂王交配,以确保蜂群的繁殖。而熊蜂是蜜蜂总科蜜蜂科熊蜂属昆虫的统称,它并非正常蜂群三型蜂范畴内的类型。所以在该题所给内容中,不属于三型蜂的是熊蜂。

2、从意见的分类来看,该公文属于()。

A.呈请性意见

B.指挥性意见

C.评估性意见

D.记录性意见

【答案】:B

【解析】意见根据不同的分类标准有不同的类型。呈请性意见是就某项工作或某一问题提出建议,请求上级机关批准转发或将其批转给有关单位执行的意见;指挥性意见是上级机关对重要问题提出见解和处理办法,对下级机关起指导作用;评估性意见是对某一重大工作或重要活动的实施结果进行检查评估所形成的意见;记录性意见并非意见的标准分类类型。要确定该公文属于哪种类型的意见,需要结合公文的具体内容来判断,如果公文内容是向上级呈请相关事宜,就是呈请性意见;若对下级工作进行指导则为指挥性意见;若是对工作或活动结果进行评估就是评估性意见。因缺少公文具体内容,所以无法准确判断该公文所属意见类型。

3、某电影的导演为甲,主演是乙,剧本作者为丙,制片人是丁,该电影的著作权属于()。

A.甲

B.乙

C.丙

D.丁

【答案】:D

【解析】电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品的著作权由制片者享有,但编剧、导演、摄影、作词、作曲等作者享有署名权,并有权按照与制片者签订的合同获得报酬。题中制片人是丁,所以该电影的著作权属于丁。

4、地动仪是中国东汉时期科学家张衡创造的传世杰作。该仪器有八个方位,分别是东、南、西、北、东南、西南、东北、西北,每个方位上均有口含龙珠的龙头,且在每条龙头的下方都有一只()与其对应。

A.乌龟

B.兔子

C.乌鸦

D.蟾蜍

【答案】:D

【解析】地动仪是东汉科学家张衡的传世杰作,其八个方位各有口含龙珠的龙头,下方对应的是蟾蜍。蟾蜍在古代文化中有特殊寓意,且从地动仪的工作原理来讲,当某个方位发生地震,该方位的龙口所含龙珠会吐出落到下方物体上,蟾蜍造型的容器能较好承接龙珠,以便直观判断地震方位。其他选项中的乌龟、兔子、乌鸦与地动仪的设计和文化背景并无关联,所以正确答案是蟾蜍。

5、简报的报体一般由()组成。说明:引用数据中的题目本身已经符合要求,无需进行改写。

A.标题、正文

B.主送机关、正文

C.标题、主送机关、事项

D.标题、事项、编发单位

【答案】:A

【解析】简报的报体部分通常包含标题和正文。标题用于概括简报的主要内容,让读者快速了解核心信息。正文则详细阐述相关事项,是简报内容的具体承载。主送机关是公文的送达对象,并非简报报体的组成部分。编发单位是简报的制作单位,也不属于报体。而事项一般包含在正文中,本身并非独立于标题和正文的报体组成要素。所以简报的报体一般由标题和正文组成。

6、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快

【答案】:C

【解析】从业人员在职业活动中应遵循的内在道德准则包括忠诚、审慎和勤勉。考点:职业道德与职

7、酸雨被称为“空中死神”,它会破坏土壤的结构和营养,使土壤贫瘠化,危害动、植物生长。其PH范围()。

A.小于5.

B.小于6

C.大于6

D.大于7.

【答案】:A

【解析】酸雨会破坏土壤结构与营养,危害动植物生长。正常雨水因含二氧化碳呈弱酸性,而酸雨酸性更强,其pH小于5才被称为酸雨,所以应选小于5的范围。

8、要制定科学的组织变革策略,首先需了解变革的基本动力。以下属于组织变革外部动力的是()。

A.成员社会心理的改变

B.就业人口的改变

C.管理条件的变化

D.组织发展阶段的变化

【答案】:B

【解析】组织变革的动力分为外部动力和内部动力。外部动力是指组织外部环境的变化给组织带来的变革需求。内部动力则是来自组织内部的因素促使组织进行变革。社会心理、管理条件、组织发展阶段的变化,都是源自组织内部的因素。成员社会心理的改变会影响组织内部的氛围和人际关系,进而影响组织的运作,属于组织内部动力;管理条件的变化,包括管理理念、方法、制度等方面的改变,也是组织

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