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2026年瓯海三医面向社会公开招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列处理方法中，正确的是（）。

A.洒出的酒精在桌面上燃烧，立即用湿抹布扑盖

B.图书档案起火时，用高压水枪喷水灭火

C.用明火检查天然气管线是否漏气

D.皮肤不慎沾到浓硫酸时，立即涂大量浓氢氧化钠溶液

【答案】：A

【解析】洒出的酒精在桌面上燃烧，立即用湿抹布扑盖是正确的处理方法。湿抹布既能隔绝空气，又能降低温度，从而达到灭火的目的。图书档案起火时，用高压水枪喷水灭火会损坏图书档案，应使用二氧化碳灭火器灭火，这样可以减少对图书档案的损害。用明火检查天然气管线是否漏气非常危险，因为天然气是易燃易爆气体，遇明火可能会引发爆炸，应使用肥皂水等方法检查是否漏气。皮肤不慎沾到浓硫酸时，不能立即涂大量浓氢氧化钠溶液，因为浓硫酸和浓氢氧化钠溶液都会对皮肤造成严重的腐蚀。正确的方法是先用大量水冲洗，再涂上3%-5%的碳酸氢钠溶液。综上，本题正确的处理方法描述只有洒出的酒精在桌面上燃烧，立即用湿抹布扑盖。

2、按照（），能够将管理者划分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。

A.作用

B.管理层次

C.学历

D.能力

【答案】：B

【解析】管理者的分类方式有多种，依据管理层次，可以将管理者分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。高层管理者负责制定组织的总体战略和长远目标；中层管理者主要贯彻执行高层管理者所制定的重大决策，监督和协调基层管理者的工作；基层管理者则是直接指挥和监督现场作业人员，保证完成上级下达的各项计划和指令。而作用通常是描述管理者在组织中所发挥的功能，并非用于这样的分类；学历是管理者的个人学习经历方面的属性，不能作为划分管理者层次的依据；能力虽然是管理者重要的特质，但以能力划分管理者不具有这样典型的层次分类特征。所以应按管理层次将管理者分为高层、中层和基层管理者。

3、关于事业单位聘用制度，下列说法错误的是（）。

A.小胡在某事业单位连续两年考核不合格，单位不能单方面解除聘用合同

B.小钱在某事业单位试用期内被举报且认定不符合聘用条件，单位对其解聘

C.小王在某事业单位任职两年后被调至主管机关担任科长，可以解除原聘用合同

D.小张在某事业单位试用期内考虑到与妻子两地分居提出解除聘用合同，单位同意

【答案】：A

【解析】在事业单位聘用制度中，若工作人员连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，所以说连续两年考核不合格单位不能单方面解除聘用合同的说法错误。而在试用期内被举报且认定不符合聘用条件，单位有权解聘；工作人员被调至主管机关任职，原聘用合同可解除；试用期内工作人员因自身合理原因如与妻子两地分居提出解除聘用合同，单位同意的情况下也是符合规定的。因此，该题答案错误的说法就是连续两年考核不合格单位不能单方面解除聘用合同这一项。

4、“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”这句名言告诉人们的哲理是（）。

A.没有量变，就不会有质变，量变会引起质变

B.没有质变，就不会有量变，质变优于量变

C.没有质量互变，就没有事物的发展

D.没有量，就没有质，质是量的积累

【答案】：A

【解析】该题目考查对名言所蕴含哲理的理解。题干中“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，强调的是积累“跬步”“小流”这些量的重要性，只有不断积累量，才能够达成“至千里”“成江海”这样质的变化。量变质变规律指出，量变是质变的必要准备，没有量变的积累，就不会发生质变；质变是量变的必然结果，量变达到一定程度必然引起质变。该名言着重体现了量变对于质变的基础性作用，即没有量变就不会有质变，量变会引起质变。而“没有质变，就不会有量变，质变优于量变”表述错误，量变是质变的前提和基础，并非先有质变才有量变，且量变和质变是事物发展变化的两种基本状态，不存在优劣之分。“没有质量互变，就没有事物的发展”虽然表述正确，但题干名言主要强调的是量变对质变的影响，并非全面阐述质量互变与事物发展的关系。“没有量，就没有质，质是量的积累”表述不准确，质是事物区别于其他事物的内在规定性，并非单纯量的积累，量变只有达到一定程度才会引起质变。综上，该名言告诉人们的哲理是没有量变，就不会有质变，量变会引起质变。

5、每个工作部门仅存在唯一的上级工作部门，指令源单一，这种组织结构是（）。

A.职能组织

B.线性组织

C.矩阵组织

D.分工组织

【答案】：B

【解析】每个工作部门只有唯一的上级工作部门，指令源唯一，这是线性组织的特点。职能组织中一个工作部门会有多个可能来自不同职能部门的指令源；矩阵组织存在横向和纵向两个指令源；分工组织不是一种典型的组织结构类型表述。所以符合题目描述的是线性组织。

6、下列可填入③处作为这篇公文成文日