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2026年企业人事管理参考：如何进行合同助理的招聘与考核

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在招聘合同助理时，企业最优先考虑的核心能力是？

A.良好的沟通能力

B.熟练的办公软件操作

C.法律专业背景

D.优秀的抗压能力

2.合同助理岗位的典型工作职责不包括？

A.跟踪合同履行情况

B.起草标准合同模板

C.组织大型项目谈判

D.整理合同归档文件

3.对于合同助理的绩效考核，以下哪项指标最不适用？

A.合同错误率

B.完成效率

C.跨部门协作满意度

D.个人工资增长

4.在合同管理流程中，合同助理的介入时间通常在？

A.合同谈判阶段

B.合同签订阶段

C.合同履行阶段

D.合同终止阶段

5.某企业位于上海，招聘合同助理时要求持有《法律职业资格证书》，这一要求属于？

A.必须条件

B.优先条件

C.建议条件

D.可选条件

6.合同助理的招聘广告中，以下哪项描述最能吸引目标候选人？

A.“负责所有合同事务，权限极大”

B.“协助高级经理处理合同，有晋升机会”

C.“提供行业顶尖培训，快速成长”

D.“薪资高于市场平均水平”

7.对于合同助理的试用期考核，重点考察的维度是？

A.专业技能掌握程度

B.人际关系处理能力

C.空间想象能力

D.创新思维

8.在合同归档管理中，合同助理最需要遵循的原则是？

A.先到先存

B.按部门分类

C.保密性优先

D.随手可取

9.对于合同助理的培训，以下哪项内容最基础且必要？

A.国际合同法精解

B.企业内部OA系统操作

C.高级谈判技巧

D.法律文书鉴定

10.在深圳地区招聘合同助理时，企业最需要关注的劳动法规是？

A.《劳动合同法》

B.《深圳经济特区人才促进条例》

C.《深圳劳动合同特别规定》

D.《深圳外商投资法》

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.合同助理的核心工作能力包括？

A.文书处理能力

B.数据分析能力

C.法律理解能力

D.跨部门沟通能力

2.招聘合同助理时，企业需要考察候选人的哪些软技能？

A.责任心

B.细致度

C.抗压能力

D.口才能力

3.合同助理的日常工作内容可能涉及？

A.合同草拟

B.合同审核

C.合同履行跟踪

D.合同归档

4.对于合同助理的考核，以下哪些指标属于量化指标？

A.合同错误率

B.跨部门协作满意度

C.工作完成量

D.候选人推荐率

5.在北京地区招聘合同助理时，企业需要关注的劳动法规包括？

A.《北京市劳动合同规定》

B.《北京市企业薪酬指导标准》

C.《北京市高新技术企业认定办法》

D.《北京市劳动合同集体协商实施办法》

6.合同助理的招聘渠道可能包括？

A.招聘网站

B.校园招聘

C.内部推荐

D.社交媒体

7.合同助理的绩效考核周期通常包括？

A.试用期

B.月度

C.季度

D.年度

8.合同助理的培训内容可能包括？

A.企业合同管理制度

B.办公软件高级应用

C.法律文书写作规范

D.风险防范意识

9.在合同管理流程中，合同助理可能需要协调的部门包括？

A.法务部

B.业务部

C.财务部

D.人力资源部

10.对于合同助理的招聘，企业需要明确哪些岗位要求？

A.学历要求

B.工作经验要求

C.专业要求

D.行为能力要求

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.合同助理需要具备法律专业背景。（×）

2.合同助理的绩效考核可以完全依赖主观评价。（×）

3.合同助理的工作内容通常不涉及合同谈判。（√）

4.在上海地区，合同助理必须持有《法律职业资格证书》。（×）

5.合同助理的招聘广告可以完全使用通用模板。（×）

6.合同助理的试用期通常为3个月。（√）

7.合同归档管理不需要考虑保密性。（×）

8.合同助理的培训可以完全依赖线上课程。（×）

9.在深圳地区，合同助理的招聘可以忽略劳动法规。（×）

10.合同助理的工作内容可以完全标准化。（×）

四、简答题（共5题，每题6分，共30分）

1.简述招聘合同助理时需要考察的核心能力。

2.简述合同助理的绩效考核指标体系。

3.简述合同助理的典型工作职责。

4.简述合同助理的培训内容框架。

5.简述在深圳地区招聘合同助理时需要注意的劳动法规。

五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

1.案例背景：某科技公司位于杭州，计划招聘合同助理1名。招聘过程中发现，多数候选人缺乏实际合同管理经验，而公司又无法提供大量培训资源。请提出解决方案。

2.案例背景：某制造企业位于广州，合同助理小张在考核中