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第一章薪酬激励的心理学基础第二章绩效考核与薪酬挂钩的关键技术第三章薪酬结构设计中的数学艺术第四章薪酬沟通与透明度管理第五章薪酬激励中的技术创新应用第六章薪酬激励的伦理与可持续性
01第一章薪酬激励的心理学基础
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薪酬激励的心理学基础:分析动机理论分析双因素理论在薪酬激励中的应用与局限性神经科学证据多巴胺分泌与薪酬激励效果的关系研究文化差异分析不同文化背景下薪酬激励策略的适应性
薪酬激励的心理学基础:论证实验数据论
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