2026年浙江省卫生健康监测与评价中心招聘行政综合管理岗位备考题库参考答案详解.docxVIP

2026年浙江省卫生健康监测与评价中心招聘行政综合管理岗位备考题库

第一部分单选题(50题)

1、目前，在世界范围内，环境污染在很大程度上是由能源利用引发的，这种能源主要是（）。

A.电能

B.核能

C.化石能源

D.太阳能

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对世界范围内环境污染与能源利用关系的理解。目前，世界范围内的环境污染在很大程度上源于能源利用。电能本身是一种二次能源，它在使用过程中相对清洁，其造成的污染主要取决于发电方式，并非造成大范围环境污染的主要能源。核能在正常运行情况下对环境的污染相对较小，且随着技术的发展，核能的安全性和环保性不断提高，所以不是导致目前大范围环境污染的主要能源。太阳能是一种清洁能源，在利用过程中几乎不会产生污染物，对环境友好，也不是造成环境污染的主要能源。而化石能源包括煤炭、石油和天然气等，在燃烧过程中会释放大量的污染物，如二氧化硫、氮氧化物、颗粒物等，这些污染物是导致空气污染、酸雨、温室效应等环境问题的重要原因。目前，化石能源在全球能源消费结构中仍占据主导地位，其大规模的使用对环境造成了严重的污染。所以，目前世界范围内的环境污染在很大程度上是由于化石能源的利用引起的。综上，正确答案是化石能源。

2、M行业因技术更新升级的影响，使得该行业的工人大量下岗，这属于（）。

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.季节性天业

D.周期性失业

【答案】：B

【解析】该题考查失业类型的判断。技术更新升级属于经济结构变动，M行业受到技术更新升级的影响，使得该行业对工人的需求发生改变，导致部分工人无法适应新的岗位要求而纷纷下岗。这种由于经济结构变化，劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业属于结构性失业。摩擦性失业是指在生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期、局部性失业，通常是由劳动者正常的流动、寻找新工作等原因导致，与技术更新升级引起的行业性失业情况不同。季节性失业是由于某些行业生产的季节性变动所引起的失业，与技术更新无关。周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条时，因需求下降而造成的失业，和技术更新升级引发的失业没有直接关联。所以该题应选结构性失业。

3、马斯洛的需要层次理论指出，人的行为取决于（）。

A.需求层次

B.激励程度

C.精神状态

D.主导需要

【答案】：D

【解析】马斯洛需要层次理论指出，人的需要按重要性和层次性排成一定次序，从基本的生理需要到复杂的自我实现需要。当较低层次的需要得到满足后，才会追求更高层次的需要。在某一时刻，人往往有多种需要，但其中会有一种需要占据主导地位，即主导需要。人的行为主要由当前的主导需要所决定，它驱动着人们去采取行动以满足这种需要。需求层次只是对需要的分类和层级排列，不能直接决定人的行为；激励程度是激发人行动的力量大小，它受多种因素影响，并非人的行为的决定因素；精神状态是人的一种心理表现，同样不是决定行为的关键因素。所以人的行为决定于主导需要。

4、以下不属于核聚变优点的一项是（）。

A.安全

B.再生

C.无污染

D.高效

【答案】：B

【解析】本题可根据核聚变的特点，对每个描述进行分析判断。核聚变是指轻原子核（例如氘和氚）结合成较重原子核（例如氦）时放出巨大能量的过程。核聚变具有以下显著优点：-安全：核聚变反应过程相对安全，不会像核裂变那样产生失控的链式反应，即使发生意外也不会像核裂变反应堆那样造成严重的核泄漏事故，因此安全是核聚变的优点之一。-无污染：核聚变反应主要产生氦等惰性气体，不产生温室气体和长期放射性废料，对环境的污染极小，所以无污染是核聚变的优点之一。-高效：核聚变能够释放出巨大的能量，单位质量的核聚变燃料所释放的能量远远高于化石燃料等常规能源，具有很高的能源利用效率，故高效也是核聚变的优点之一。而“再生”通常是指资源能够在一定时间内自然更新或通过人工培育等方式重新获得。核聚变所使用的燃料如氘，虽然在海水中储量丰富，但它并非严格意义上的可再生资源，核聚变本身不具备“再生”这一特点。综上，不属于核聚变优点的是再生。

5、某公立医院与刚刚大学毕业的徐某签订聘用合同，下列合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。

A.签订了三年的聘用合同

B.约定随时解除聘用关系

C.签订了五年的聘用合同，试用期为六个月

D.订立的聘用合同约定徐某的工资在试用期结束后统一发放

【答案】：A

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。工资应当按照规定及时足额发放，不能在试用期结束后统一发放。同时，聘用关系的解除需要按照规定执行，不能约定随时解除。对于聘用合同期限，签三年符合