2026年永德县妇幼保健院公开招聘收费室岗位1名备考题库及一套答案详解.docxVIP

2026年永德县妇幼保健院公开招聘收费室岗位1名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、幸灾：乐祸（）

A.造福：社会

B.乘人：之危

C.横扫：千军

D.喜闻：乐道

【答案】：D

【解析】幸灾和乐祸都属于动宾关系，并且这两个词构成并列关系。喜闻和乐道同样均为动宾关系，前后项也构成并列关系，所以该选项正确。

2、我们常说的晕车和晕船，是由于体内平衡感受器受到刺激，使人产生眩晕和不适的感觉，这个平衡感受器位于（）。

A.心脏

B.小脑

C.胃

D.耳朵

【答案】：D

【解析】人体能判断方向和维持自身的平衡，主要由皮肤浅感受器、眼睛、颈和躯体的深部感受器及内耳等共同负责，其中以内耳最为重要。内耳中的前庭和半规管是感受头部位置变动的位觉感受器，前庭可以感受头部位置的变化和直线运动时速度的变化，半规管可以感受头部的旋转变速运动，二者合称为位觉感受器，它是人体平衡感受器的主要组成部分，位于内耳也就是耳朵里。心脏的主要功能是为血液流动提供动力，把血液运行至身体各个部分；小脑主要功能是协调运动，维持身体平衡；胃是人体重要的消化器官，主要功能是储存和消化食物。所以我们常说晕车和晕船时体内受到刺激的平衡感受器位于耳朵。

3、下列关于公文稿本的说法，不正确的是（）。

A.草稿，不具有正式公文的效用

B.定稿，不具有正式公文的效用

C.正本，具有正式公文的效用

D.试行本，在规定的试验推行期间具有正式公文的法定效用

【答案】：B

【解析】草稿是公文的原始稿件，主要是供讨论、征求意见、修改审核等使用，不具有正式公文的效用。定稿是经过审核修改，由机关单位负责人签发或经一定会议讨论通过正式生效的文稿，具备正式公文的效用。正本是根据定稿制作的正式文件，具有正式公文的效用，是受文机关进行工作的依据。试行本是发文机关认为公文内容还不成熟，先通过一段时间的试行，再根据试行情况进行修订。在规定的试验推行期间，试行本具有正式公文的法定效用。所以表述不正确的是说定稿不具有正式公文的效用。

4、事业单位及其安身立命的“事业”，早已严重异化变质，从社会公益异化为少数人的私益，从社会服务异化为小圈子内的自我服务。如何让事业单位真正回归“事业”的本位和“公益”的本义？人社部此前提出的，“事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现‘全覆盖’”，当然是重要途径之一。但更重要的途径还在于，必须加速推进事业单位管理体制本身的改革进程。这段话的核心意思是（）。

A.事业单位已经脱离了它的本义

B.事业单位招聘在2012年会实现完全的公开、公平、公正

C.应该加快事业单位管理体制本身的改革

D.事业单位从社会公益异化为少数人的私益，从社会服务异化为小圈子内的自我服务

【答案】：C

【解析】文段首句指出事业单位已严重异化变质，后续内容是解决该问题的途径，也是文段重点所在。其核心意思是必须加速推进事业单位管理体制本身的改革进程，也就是应加快事业单位管理体制本身的改革。

5、某日，甲停在单位的车辆被同事乙剐蹭了多处，甲向乙索赔时，乙不承认剐蹭行为且拒绝赔偿，甲因此心中不满。一日，甲看到乙公然占用了自己的车位，于是在午休时回家拿了铁锤返回单位，正当他要砸向乙车时，在甲妻的极力劝阻下，甲放弃了报复行为，甲的行为构成（）。

A.犯罪未遂

B.犯罪中止

C.犯罪既遂

D.意外事件

【答案】：B

【解析】本题可根据犯罪未遂、犯罪中止、犯罪既遂和意外事件的定义，来判断甲的行为构成何种情形。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。在本题中，甲正要砸向乙车，尚未真正实施砸车的行为，且是在妻子极力劝阻下主动放弃，并非由于意志以外的原因未得逞，所以不符合犯罪未遂的构成要件。犯罪中止是指在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。甲在正要实施砸车这一犯罪行为时，经甲妻极力劝阻，主动放弃了报复行为，即自动放弃了犯罪，其行为符合犯罪中止的构成要件。犯罪既遂是指行为人所实施的行为已经齐备了刑法分则对某一具体犯罪所规定的全部构成要件。本题中，甲最终并未实施砸车行为，未造成乙车被砸的结果，不满足犯罪既遂的条件。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是不能预见的原因所引起的。甲是出于报复心理，主观上有故意砸车的意图，并非不能预见的原因导致，所以不属于意外事件。综上，答案是犯罪中止。

6、为了实现经济增长和社会公平的双重目标，我们在实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度时必须坚持的一条原则是（）

A.部分地区一部分人先富起来

B.防止两极分化，实现共同富裕

C.代表最广大人民群众的根本利益

D.建设社会主义政治文明

【答案】：B

【解析】按劳分配为主体、多种分配方式