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劳动法试卷及解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的是（）。

A.劳动者严重违纪

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者主动辞职

3.工作时间和休息时间的法律规定，以下正确的是（）。

A.用人单位可以自行决定延长工作时间

B.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时

C.用人单位可以随意安排休息日

D.劳动者没有休息的权利

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用的，劳动者解除劳动合同时，如果服务期未满，应当（）。

A.不需支付任何费用

B.按比例支付培训费用

C.支付全部培训费用

D.支付部分培训费用

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定中，以下错误的是（）。

A.用人单位不得降低其工资、福利等待遇

B.用人单位可以解除劳动合同

C.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.用人单位不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动

7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）。

A.无需经过职工讨论

B.可以选择性地进行讨论

C.经职工提出意见后即可通过

D.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

8.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

9.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。

A.不支付任何补偿

B.支付经济补偿

C.支付高于正常工资的补偿

D.支付双倍工资

10.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以（）。

A.随意解除劳动合同

B.给予警告、记过等处分

C.降低工资

D.辞退，但不支付经济补偿

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以（）形式订立。

A.书面

B.口头

C.电子

D.录音

2.劳动者享有（）等权利。

A.休息休假

B.获得劳动报酬

C.享受社会保险和福利

D.提出批评、建议、申诉、控告，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3.劳动合同必备条款包括（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

4.用人单位应当建立（）等制度。

A.劳动安全卫生制度

B.职工培训制度

C.劳动纪律制度

D.保险福利制度

5.劳动争议的处理原则包括（）。

A.当事人平等

B.独立公正

C.及时处理

D.以事实为依据，以法律为准绳

6.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.劳动合同约定的（）内容对劳动者不利，可以申请变更。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动报酬

D.劳动条件

8.劳动法保护的对象包括（）。

A.全体劳动者

B.用人单位

C.集体经济组织

D.国家机关、事业组织、社会团体

9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.法律工作者

10.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）

2.劳动者有权拒绝用人单位安排的违法劳动条件。（）

3.劳动争议仲裁不收费。（）

4.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。（）

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利等待遇。（）

6.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当支付经济补偿。（）

7.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。（）

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（）

9.劳动合同由用人单位单方制定，劳动者无需参与讨论。（）

10.劳动者享有休息休假的权利。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动法的概念和调整对象。

2.简述劳动合同的解除条件。

3.简述劳动争议的解决途径。

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