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研究报告

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教师绩效评估与激励机制

一、教师绩效评估概述

1.1绩效评估的定义与意义

(1)绩效评估是一种系统地收集、分析和评价个人或组织工作表现的方法，其核心在于通过定性和定量相结合的方式，对工作结果、工作过程及个人能力进行全面衡量。这一过程不仅关注员工完成任务的结果，而且注重评估其在完成过程中的行为、态度、技能和知识水平。在教育培训领域，绩效评估尤为关键，因为它直接关系到教师的教学效果、学生的学习成果以及教育质量的提升。

(2)绩效评估的定义涵盖了多个层面，包括目标设定、任务执行、结果反馈和持续改进。具体来说，它涉及设定明确的工作目标，监控教师在达成目标