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2025年学历类自考管理心理学-会计制度设计参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、变革型领导的核心特征强调什么？

A.严格监督与规则约束

B.智力激发与个性化关怀

C.财务激励与绩效奖金

D.稳定环境与安全保障

2、根据马斯洛需求层次理论，最高层次需求属于什么类型？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

3、双因素理论中，“保健因素”不包括以下哪项？

A.工作环境

B.薪酬制度

C.企业文化

D.社会地位

4、群体决策的缺点不包括以下哪项？

A.群体智慧提升

B.决策效率降低

C.群体极化风险

D.创新性不足

5、权变领导理论强调哪种因素决定领导方式？

A.团队成熟度

B.个人偏好

C.财务资源

D.外部环境

6、强化理论中，“正强化”指什么行为结果？

A.消除不利行为

B.增加有利行为

C.降低惩罚频率

D.改善工作环境

7、组织文化对员工行为的影响主要通过哪种途径？

A.管理制度

B.价值传递

C.薪酬体系

D.技术培训

8、期望理论中，“期望值”与以下哪项关系最直接？

A.激励力

B.目标难度

C.成功概率

D.奖励性质

9、工作设计理论中，“Hackman四要素”不包括以下哪项？

A.挑战性目标

B.业绩评估

C.反馈机制

D.能力多样性

10、群体极化现象在决策中的作用最可能是什么？

A.降低风险偏好

B.增加极端倾向

C.提升数据准确性

D.缩小决策差距

11、会计制度设计的首要原则是？

A.可操作性

B.合规性

C.可扩展性

D.激励性

12、管理者制定会计制度时需重点考虑哪种心理因素？

A.员工个人能力差异

B.员工行为与制度契合度

C.管理者自身权威意识

D.制度执行成本

13、会计制度中激励措施设计应遵循哪种理论？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.X-Y理论

D.管理方格理论

14、会计信息质量特征的首要要求是？

A.可靠性

B.相关性

C.完整性

D.及时性

15、管理者采用哪种决策风格制定会计制度时更易引发员工抵触？

A.民主型

B.独裁型

C.协商型

D.参与型

16、会计制度设计的基本程序不包括？

A.确定目标→调研→设计→试点→修订

B.设计→试点→调研→修订→确定目标

C.调研→设计→试点→修订→确定目标

D.调研→确定目标→设计→试点→修订

17、员工对会计制度执行差异的主要心理动因是？

A.工作习惯固化

B.个人价值观冲突

C.管理者沟通不足

D.制度奖励力度不足

18、会计制度执行中员工抵触的主要解决方法是？

A.增加惩罚条款

B.优化制度与员工需求契合度

C.提高执行效率

D.延长适应期

19、会计制度修订的主要依据是？

A.企业规模扩大

B.内外部环境变化

C.管理者个人偏好

D.历史执行数据

20、会计制度设计对管理理念的影响主要体现在？

A.强化层级化管理

B.促进战略目标落地

C.提高核算效率

D.规避法律风险

21、会计制度设计中的内部控制要素不包括以下哪项？

A.控制环境

B.风险评估

C.控制活动

D.信息沟通与监督

22、管理心理学中，马斯洛需求层次理论将需求分为哪四个层次？

A.生理、安全、归属、尊重

B.生理、安全、尊重、自我实现

C.生理、安全、社交、自我实现

D.生理、安全、归属、自我实现

23、会计制度设计要求会计信息必须具备以下哪项特征？

A.可比性

B.可靠性

C.可理解性

D.相关性

24、赫茨伯格双因素理论中，激励因素不包括以下哪项？

A.薪酬

B.工作条件

C.成就感

D.职业发展

25、会计制度设计中的预算控制主要服务于以下哪项目标？

A.成本控制

B.资金调配

C.风险预警

D.跨部门协作

26、社会学习理论强调个体行为改变的关键因素是？

A.强化

B.观察学习

C.习惯养成

D.激励强度

27、会计制度设计要求审计流程遵循哪项原则？

A.重要性原则

B.审慎原则

C.实质重于形式

D.可比性原则

28、管理心理学中的期望理论认为，激励效果取决于个体对努力与绩效关系的预期，其中“期望值”指？

A.绩效概率

B.努力的确定性

C.奖励吸引力

D.组织支持度

29、会计制度设计中的内部控制目标不包括以下哪项？

A.防止舞弊

B.提升效率

C.保障合规

D.优化决策

30、管理心理学中，群