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新版本劳动合同法

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同，是确定双方权利和义务，建立双方劳动关系的依据。2021年5月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》(以下称法)将进行修订，新版本劳动合同法将于该日起正式生效。本文将介绍新版本劳动合同法的主要内容。

企业集体合同

新版本劳动合同法对企业集体合同的规定进行了修订。修订后，企业集体合同的签订、变更和解除应当在依法成立的职工代表大会或者全体职工会议上讨论，职工代表大会或者全体职工会议应当合法成立，决议应当经过民主程序通过，并由劳动行政部门审查确认后才生效。

合同期限

新版本劳动合同法对合同期限的规定进行了修改。修订后，劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同可以延长一次，延长的期限不得超过原来合同期限的一半。如果原来的合同期限不足一年的，延长的期限不得超过一年。此外，无固定期限劳动合同的最长累计期限不得超过8年。

劳动报酬

新版本劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬。如果用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构申请仲裁或者提起诉讼。

劳动保护

新版本劳动合同法增加了对劳动保护的规定。用人单位应当根据劳动者的工作特点和工作环境，采取必要的劳动保护措施，防止事故和职业病的发生。劳动者在工作过程中受到人身伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

劳动争议处理

新版本劳动合同法对劳动争议处理的规定进行了修改。修订后，劳动者与用人单位因劳动争议而产生的纠纷，可以通过劳动行政部门进行调解处理。如果调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。同时规定，用人单位侵害劳动者合法权益，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

总结

新版本劳动合同法的修订，主要是为了进一步保护劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的良好关系。企业和劳动者应当按照新法规的要求制定和执行合同，切勿违反或规避劳动合同法的规定。