2026年施秉县马号镇中心卫生院公开招聘编外工作人员备考题库及参考答案详解.docxVIP

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2026年施秉县马号镇中心卫生院公开招聘编外工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据材料和公文写作规范,下列关于本公文标题的写法,最恰当的是()。

A.关于做好商贸流通业统计工作的通知

B.关于转发《××省人民政府办公厅关于做好商贸流通业统计工作的通知》

C.转发××省人民政府办公厅关于做好商贸流通业统计工作的通知

D.关于贯彻落实××省政府关于做好商贸流通业统计工作的通知

【答案】:C

【解析】此题为关于公文标题写法恰当性的选择题。公文标题通常由发文机关名称、事由和文种组成,转发公文时要遵循特定规范。一种情况是直接发布关于某事项的通知,标题简洁明了地体现事由和文种。如果是转发上级公文,需要明确体现“转发”,且要准确引用被转发公文标题,并加上书名号。对于直接发布做好商贸流通业统计工作的通知,标题简洁表达了关键内容和文种,符合规范。当转发上级公文时,加上“关于”使标题结构更完整、表意更清晰。同时,严格按照转发公文标题规范,应使用书名号将被转发的公文标题括起来。仅“转发”开头,未加“关于”,标题结构不完整;未使用书名号引用被转发公文标题,不符合规范。“贯彻落实”表述不准确,未突出“转发”这一关键动作,也未正确使用书名号引用被转发公文标题,不符合公文标题规范。

2、正确的授权并非全权放任、撒手不管,而是保留一定控制程度的授权,这体现了行政授权的()。

A.权责一致原则

B.权力授权原则

C.适当控制原则

D.充分信任原则

【答案】:C

【解析】权责一致原则强调的是权力和责任相匹配,即被授权者在享有权力的同时,必须承担相应的责任,这与题目中强调保留控制程度的授权表述不符。题目中未提及权力授权原则这一广泛通用的行政授权原则,此说法并非行政授权常见原则规范表达。适当控制原则要求在行政授权过程中,授权者不能进行全权放任、撒手不管,而是要保留一定程度的控制,以确保被授权者的行动符合授权的目的和要求,这与题目中“保留着某种控制程度的授权”相契合。充分信任原则侧重于授权者要充分信任被授权者,给予其足够的自主空间去完成任务,这与“保留着某种控制程度”的表述相悖。所以正确答案体现的是适当控制原则。

3、国家根据人民警察的工作特点,设置与职务相对应的()。

A.职位

B.职称

C.职能

D.衔级

【答案】:D

【解析】依据相关规定,国家会结合人民警察工作特点,设置与职务相对应的衔级。衔级制度能体现人民警察的职务、资历、贡献等,有助于明确警察队伍的指挥关系,保障执法行动的高效有序开展。职位主要侧重于工作岗位和职责,职称一般用于专业技术领域,职能是指所具有的功能和作用,它们都不符合与人民警察职务相对应的专门设置要求,所以正确答案是衔级。

4、下列关于我国公民基本权利的说法,错误的是()。

A.中华人民共和国公民有休息的权利

B.2004年宪法修正案规定“国家尊重和保障人权”

C.顾客盗窃商场商品,商场保安亦不得搜查其身体

D.公安机关因追查刑事犯罪的需要,有权对公民的通信进行检查

【答案】:A

【解析】休息权是劳动者特有的权利,《中华人民共和国宪法》第四十三条规定“中华人民共和国劳动者有休息的权利”,并非所有公民都有休息权,表述限定范围错误。2004年3月14日,十届全国人大二次会议通过的宪法修正案,将“国家尊重和保障人权”写入宪法。公民享有身体不受非法搜查的权利,商场保安没有执法权,无权搜查顾客身体。《中华人民共和国宪法》第四十条规定“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密”,所以公安机关因追查刑事犯罪的需要,有权对公民的通信进行检查。本题选说法错误的,故答案是关于公民有休息权利的表述。

5、某工厂业务员张某被开除后,为报复原单位,使用盖有原单位公章的空白合同书与甲厂订立了一份购销合同。甲厂并不知晓张某已被原单位开除,按照合同要求按时将货物送至张某原单位,因原单位拒绝接收货物引发纠纷。下列说法正确的是()。

A.张某的行为是无权代理,合同无效

B.张某的行为是无权代理,合同有效

C.张某的行为是有权代理,合同无效

D.张某的行为是滥用代理权,合同无效

【答案】:B

【解析】本题可根据无权代理、有权代理、滥用代理权的概念以及表见代理的相关规定来对各情况进行分析判断。首先分析张某的代理性质。张某已被原单位开除,此时他没有获得原单位的合法授权就以原单位的名义与甲厂订立购销合同,所以张某的行为属于无权代理。然后判断合同的效力。虽然张某是无权代理,但他使用了盖有原单位公章的空白合同书与甲厂订立合同,且甲厂并不知道张某已被原单位开除。在这种情况下,甲厂有理

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